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什么是批评和自我批评
简而言之，就是党组织、党员个人对党内同志，党员个人对党组织的缺点错误及时指出、深入剖析，在原则问题上进行积极的健康的思想斗争。毛泽东同志说，“有无认真的自我批评，是我们党和其他政党互相区别的显著标志之一。”有了批评和自我批评这个武器，我们就能去掉不良作风，保持优良作风。开展批评和自我批评，就是为了“防范政治灰尘和政治微生物侵袭”，及时发现和纠正自身存在的缺点，促进党的组织健康发展和党员干部健康成长，可以说是我们党加强自身建设的重要法宝。
党史辞典：批评和自我批评
批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一。批评是指对别人的缺点或错误提出意见，自我批评是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。党内批评是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。【详细】
把批评和自我批评摆在重要位置
习近平：批评和自我批评是一剂良药
习近平总书记在河北调研时强调，开展好教育实践活动，要着力贯彻和体现整风精神，把批评和自我批评摆在重要位置。从宏观说，批评和自我批评是我们党的优良传统，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器。从微观说，批评与自我批评是进行自我教育的重要方法，也是帮助同志的重要方法。
习近平同志指出，党内脱离群众的种种问题特别是“四风”问题都是顽症，要真正解决问题，就要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，有动真碰硬、敢于交锋的精神，有深挖根源、触动灵魂的态度。批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。【详细】
刘云山：关于批评和自我批评的几点认识
批评和自我批评，是马克思主义认识论、实践论的具体体现，是马克思主义政党党内政治生活的一个基本原则。我们党是马克思主义政党，代表最广大人民的根本利益，没有任何自己的私利，从来不惧怕批评和自我批评，敢于公开承认、修正自己的缺点和错误，也能够依靠自身力量解决自身存在的不足。在长期实践中，我们党培育的批评和自我批评作风，与理论联系实际、密切联系群众一道成为党必须始终坚持的三大优良作风。理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，已成为我们党最深厚的优良传统，成为我们党最具活力的“生命要素”。【详细】
为什么要认真开展批评和自我批评
理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，是中国共产党的三大作风，集中体现了我们党的宗旨以及思想路线和根本工作路线。其中，批评和自我批评是抵制和克服各种不良作风的锐利武器，是发扬党的优良作风的重要条件和保证。有无认真的批评和自我批评，是中国共产党区别于其他政党的显著特点。中国共产党正是在自觉的认真的批评和自我批评中，为人民的利益坚持好的、改正错的，虽历尽磨难曲折却不断发展壮大，始终保持了先进性与纯洁性。
首先，批评和自我批评，是集中解决“四风”问题的重要方法。从总体上看，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，这是主流。同时，我们必须看到，党内脱离群众的情况大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，这也是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，又是损害党群干群关系的重要根源。
其次，批评和自我批评，是党员特别是领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。这次群众路线教育实践活动，是深刻的马克思主义群众观点教育。活动以为民务实清廉为主要内容，体现了新形势下贯彻党的群众路线的基本要求。领导干部改进作风，既要接受群众的教育和党组织的教育，也要进行自我教育。从根本上来说，群众和组织的教育，也要通过自我教育才能发生作用。
再次，批评和自我批评，是调动领导干部和广大群众两个积极性的重要手段。教育实践活动要按正确方向推进深化，必须充分调动领导干部和广大群众两个积极性。事实证明，调动群众的积极性，主要靠领导干部发挥示范带动作用。开展好批评和自我批评，敢于“揭短”，可以让群众看到领导干部敢于正视并解决问题的决心。【详细】
掌握开展批评和自我批评的价值尺度
对待批评和自我批评有两种根本对立的出发点：一种是从人民利益出发，坚持真理，修正错误；一种是从个人或小集团的利益出发，不讲真话，遮掩错误。两种态度反映了不同的价值尺度。毛泽东同志说：“共产党人必须随时准备坚持真理，因为任何真理都是符合于人民利益的；共产党人必须随时准备修正错误，因为任何错误都是不符合于人民利益的。”为人民谋利益，是共产党人一切言论行动的出发点和归宿；人民利益至上，是共产党人开展批评和自我批评的价值尺度。
掌握人民利益至上的价值尺度，就要摆正领导干部与群众的关系，正确对待手中的权力。习近平同志说：“我们要坚持党的群众路线，坚持人民的主体地位。”人民群众是历史主体，是社会前进的根本力量。人民是国家权力主体，国家的一切权力属于人民。国家机关工作人员接受人民的委托行使权力，就要把行使权力的过程作为为人民服务的过程，做到“为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权”。
掌握人民利益至上的价值尺度，就要坚决消除个人利益至上的思想。领导干部的利益应当受到法律和规章的制约，也应当受到合理的保护。如果追求和攫取在此之外的利益，就必然要损害人民的利益，损害党在群众中的形象。如果以个人利益为尺度，那么，批评谁不批评谁，说什么不说什么，都要在心里打“小九九”。批评领导害怕“丢官帽”，批评同级害怕“打小报告”，批评下级害怕“失选票”。自我批评害怕丧失威信，害怕领导不信任，害怕群众揪住不放。这些心态都是个人利益至上的表现。只有丢掉个人利益至上的尺度，掌握人民利益至上的价值尺度，才能出以公心、出以诚心地用好批评和自我批评这一有力武器。【详细】
批评与自我批评的利器不能变成钝器
一个有着8500多万党员的大党，靠什么防范“政治灰尘”和“政治微生物”侵染，如何才能永葆青春活力？经验告诉我们,用好批评和自我批评，是不二选择。批评与自我批评是我们党的优良传统，对于保持我们党的创造力、凝聚力和战斗力至关重要。作为党的三大优良作风之一，批评和自我批评一直以来就是我们党不断改造自己、提升自己的有力武器。革命、建设、改革一路走来，全党同志早就形成了一种普遍共识，那就是：什么时候批评和自我批评弘扬得好，党内就风清气正，党的事业就蓬勃发展，反之就会受损失、走弯路。
回顾90多年的历程，我们党就是在批评和自我批评中发展壮大的。特别是在一些重要历史关头，党之所以能够保持正确的前进方向，凝聚起强大的奋进力量,不在于从来不犯错误，而在于批评和自我批评的自觉，在于有自我纠错的能力。当前，面对风云变幻的国际局势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，坚持批评和自我批评的重要性和必要性不是降低了，而是大大提高了。
然而，在一些党员干部那里，这个利器却变成了钝器，锈迹斑斑。有的地方党内生活只讲人情关系，不讲党性原则，相互之间热衷逢迎讨好、互相吹捧，上级对下级多是哄着、护着，下级对上级尽量捧着、抬着，同级之间相互包着、让着；有的民主生活会开成了“神仙会”、“表彰会”，讲成绩头头是道，讲缺点遮遮掩掩，勉强开展一点批评也往往轻描淡写，走走形式和过场；有的所谓批评和自我批评只讲客观原因、不讲主观原因，只讲集体责任、不讲个人责任，只讲批评、不讲自我批评，对查摆出来的问题避重就轻、避实就虚，或停留在一些不痛不痒的空泛议论上，或把存在的问题和不足推到集体身上，对自己的毛病讳莫如深。
利器变钝器，归根结底在于理想信念不坚定，人生观、世界观、价值观这个总开关不牢固。把个人的利益得失、权威形象看得比什么都重要，事事打自己的“小算盘”。心底无私天地宽。真正把党的事业、人民利益放在心上，把别人的批评当成接受思想洗礼、提升个人境界的机遇，从原则上分清是非，从思想深处形成共识，才能与种种不良风气绝缘，练就“金刚不坏之身”。【详细】
回归批评和自我批评的优良传统
回顾我们党开展批评和自我批评的实践，大体上有三种情况：一种是，坦白的、严正的、尖锐的，但又是诚恳的、与人为善的批评和自我批评；一种是，“文化大革命”那种大鸣、大放、大字报、大辩论、大揭发、大批判，残酷斗争、无情打击；一种是，好人主义作祟，自我批评做做样子，假检讨，真摆功，互相批评兜兜圈子，假批评，真讨好。过去历次政治运动中存在的主要倾向是过火了，改革开放以来的教育活动中存在的主要倾向是走过场。延安整风是我们党运用批评和自我批评的武器，解决党内存在的突出问题的一次最成功的实践。这次群众路线教育实践活动，我们要按照习近平同志的要求，在批评和自我批评上好好下一番功夫，回归到我们党延安整风时期批评和自我批评的好传统上来。
有质量的批评和自我批评真正开展起来，关键是克服一个“怕”字，打消“自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”的顾虑。人还是要有一点担当精神，不要四面讨好、八面玲珑，不要把棱角磨光了。当然也要讲究方法，讲究场合，讲究火候，讲究分寸，但首先是“敢”字当头，认真起来，严肃起来，开展起来，有抛开面子揭短亮丑的勇气，有动真碰硬敢于交锋的精神，有深挖根源触动灵魂的态度。这里借用邓小平同志的一句话：“改革开放胆子要大一些”。现在，开展批评和自我批评也需要胆子再大一些，真正做到知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉。【详细】
批评和自我批评关键在“认真”二字
真正把批评和自我批评开展起来，关键在于“认真”二字。自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高。坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的现象。
真正把批评和自我批评开展起来，切实开好民主生活会，尤其要注意把功夫下在会前。会前深入谈心交心，“当面锣”、“对面鼓”充分交流沟通、交换意见，才能促进会上直面问题、增进共识；会前讲真话实话，赤诚相见、以心交心，不回避矛盾，才能在会上触及思想深处、触及问题实质；会前把问题谈开，把不足讲透，才能防止会上制造矛盾，搞无原则的纷争，才能更好地实现既解决实际问题又解决思想问题的目的。【详细】
坚持以整风精神开展批评和自我批评
深入开展党的群众路线教育实践活动，认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，就必须坚持以整风精神开展批评和自我批评
批评是爱，不是害。现在，有的人以“爱护同志”为理由，抱着明知不对、少说为佳的态度，不敢、不愿开展批评和自我批评，同志之间，党组织对党员、干部，当然要爱护，公道正派、实事求是的批评能够起到扶正祛邪的作用，这才是对同志的真正爱护。
批评要诚，不要虚。现在，有的人在批评和自我批评上玩“虚”的。自我批评不痛不痒，批评别人变相表扬；批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩；有问题当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说。这样的“批评”变了味。
批评要争，更要合。争，就是要敢于揭短亮丑、较真碰硬，敢于深挖根源、触及灵魂，真正达到红红脸、出出汗、排排毒的效果。合，就是要同心合力、团结有力。批评一定要与人为善。在运用这个武器的时候，务必找准病灶，摸透病因，对症下药，用摆事实、讲道理的方法，以理服人，以情感人，真正达到“团结—批评—团结”的目的。
批评要听，更要改。现在，有一种奇怪的现象，叫做“虚心听取，坚决不改”。开门纳谏的时候热热闹闹、轰轰烈烈，批评意见听了不少，问题症结也分析得比较透，但是，到了真要整改的时候，却拖拖拉拉、扭扭捏捏，避重就轻、敷衍了事。党员干部要闻过则喜，知而能改。只有真改，才能达到“惩前毖后、治病救人”的目的。【详细】
正确把握批评和自我批评方法和艺术
运用好三个方法
勇于开展自我批评。自我批评是相互批评的基础。没有认真的自我批评，就不可能正确对待他人批评。领导干部深入开展自我批评，是自我完善、自我净化、自我革新、自我提高的现实需要。如果一个人对自己存在的问题和缺点讳疾忌医、遮遮掩掩，或心存侥幸、避重就轻，就永远无法纠正错误、彻底解决问题。自我批评既不能妄自菲薄、自怨自艾，也不能自命不凡、自以为是。正确的态度是敢于敞开思想、触及灵魂，敢于抛开面子、揭短亮丑，通过严肃认真的自我检查和剖析，达到“红红脸、出出汗”的效果。
诚恳接受他人批评。良药苦口，忠言逆耳。领导干部对于批评意见，要有闻过则喜、从善如流的态度，有容人容事容言的胸怀。自觉把批评当作关心，把提醒当作爱护，真心诚意欢迎大家帮助自己找问题。要把批评作为一面镜子，时刻检视自己的言行；把批评作为一把尺子，随时校正人生的方位。对于批评自己的人，包括提了错误意见的人，领导干部要有虚怀若谷、海纳百川的胸怀，消解抵触情绪和反感心理，更不能借机泄私愤，图报复。只有诚恳接受他人批评，主动从他人批评中吸取营养，做到有则改之，无则加勉，才能改正错误，不断进步。
敢于开展相互批评。开展相互批评是领导干部襟怀坦白、光明磊落的表现，也是党内民主生活的一贯要求。相互批评要坚持讲党性、讲原则，避免“对上级批评放礼炮、对同级批评放哑炮、对自己批评放空炮”的现象。要重事实、讲证据，与人为善，以理服人、以情动人。相互批评不能捕风捉影、道听途说，不能搞无原则纷争，不夸大其辞、无限上纲、人人自危。不能当面不说，背后乱说；也不能当面一套，背后一套。对同志存在的问题提出批评，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，不兜圈子，不绕弯子，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，从而赢得对方的理解和信任。
把握好四项原则
坚持实事求是原则。开展批评和自我批评要实事求是，符合实际，坦诚相见，出于公心。要用事实说话，具体问题具体分析，不夸大不缩小，不能颠倒黑白、混淆是非，更不能抓辫子、扣帽子、打棍子。要克服主观因素影响，摒弃个人偏见，防止从利害得失、远近亲疏出发看人待事，做到自我批评要诚恳，相互批评要中肯，确保批评符合客观实际。
坚持严肃认真原则。开展批评和自我批评，要讲原则不讲关系，讲真话不讲套话，讲要害不讲枝节。切实改变“批评别人提希望，自我批评摆情况”，和事不关己、高高挂起的不负责任态度，防止只栽花不栽刺、搞一团和气。以严格的标准、措施和纪律，对作风之弊、行为之垢进行彻底地排查、检修和扫除。
坚持民主团结原则。开展批评和自我批评，要坚持“团结—批评—团结”的方针。既要反对只讲“团结”不讲批评的好人主义，也要反对只讲批评不讲团结的过火行为。团结和批评相辅相成，抛开了团结，批评就失去了积极意义。只有从团结的愿望出发，才能对同志采取关心爱护、与人为善的态度，才能以诚相见、平等待人，沟通和消除思想上的隔阂，从而实现新的团结。
坚持教育疏导原则。开展批评和自我批评，必须坚持教育疏导，以理服人的原则，而不能简单粗暴，强制压服。通过摆事实、讲道理，和风细雨，循循善诱，被批评者才会放下包袱，轻装前进。对有缺点和失误的同志，要满腔热情，晓之以理，动之以情，使被批评者心悦诚服，自觉改正错误。
掌握好四种艺术
一要克服思想误区。批评和自我批评在一些地方难以开展，主要是一些同志为人情所困、为关系所累、为利益所惑，缺乏批评和自我批评的勇气。批评上级怕遭报复，批评同级怕伤感情，批评下级怕丢选票，批评自己怕丢面子。
二要运用批评艺术。批评和自我批评是一门艺术。方法得当，则象阳光雨露，浸润心田，净化灵魂，犹如良药治病，药到病除；方法不当，则容易形成逆反心理，事与愿违。
三要坚持领导带头。各级领导干部要带头开展批评和自我批评，严格审视解剖自己，敢于自我揭短亮丑；要以善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，带头听取批评意见和建议；要从关心帮助的角度，带头对同志开展相互批评，提出中肯的意见。
四要健全批评制度。开展批评和自我批评，既需要思想觉悟，也需要制度保障。要以完善领导班子民主生活会制度为基础，进一步健全完善党员谈心谈话制度、民主评议制度、党务公开制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度和民主集中制度，以及问责追究制度等。【详细】
围绕三个关键词
坚定理想信念。我们要拿起“批评与自我批评”这个武器，对照坚定理想信念的要求，看一看是否真信马克思主义、真信中国特色社会主义理论体系；看一看是否放松了世界观、人生观的改造；看一看是否在重大原则问题上始终与党中央保持高度一致；看一看是否在平常工作中始终保持了共产党员应有的精气神；看一看是否敢于与各种丑恶现象进行坚决斗争。
坚持群众路线。我们要对照收集到的意见和建议，自觉检视一下自己的群众观点、群众立场、群众感情，看一看是否始终把人民群众放在心中最高位置，是否始终与群众坐在一条板凳上，是否真心实意地拜群众为师、向群众求教，是否感同身受地关心群众疾苦、解决群众困难，是否花心思、下功夫去研究如何加强改进群众工作。
坚决改进作风。我们要继续聚焦“四风”进行查摆，思想上不留死角，行动上不留尾巴，坚决把“四风”问题一扫而光。【详细】
走出三个“误区”
走出“批评他人易、自我批评难”的误区。一些党员干部，特别是单位“一把手”，往往善于运用“批评”这一武器严格约束和规范身边工作人员，却自动屏蔽了自我批评的环节，导致其在工作和生活中缺乏必要的自我反思和自我约束，从而助长了“一霸手”、“一言堂”等现象的出现。
走出“领导批评易、群众批评难”的误区。一些党员干部面对领导的批评毕恭毕敬，面对同事的批评和声和气，然而面对群众的批评便开始端架子、摆姿态，自恃清高、不屑一顾。这种行为，不仅是对党员干部形象作风的一种折损，也会在一定程度上伤害干部与群众之间的感情，从而失去群众的信任。
走出“浅层批评易、深入批评难”的误区。一些地区和部门在通过召开民主生活会等形式进行批评和自我批评时，往往照搬老一套，搞形式、走过场，把一些类似于办事不够细心、工作缺乏创新、执行力不强等不痛不痒的官话套话作为批评和自我批评的“万能语句”，缺乏深入剖析问题根源的自觉性，缺少“打破沙锅问到底”的恒心，结果往往是水过地皮湿，丝毫起不到反思、纠错等作用。【详细】
批评忌“四式”
一是复述式，自我批评不易，互相批评更难，都念平安经，各揣小心眼。民主生活会上，往往是对别人自摆的问题复述多，人家说什么，他重复什么；人家怎么说，他怎么重复，绝不深入，绝不尖锐，绝不刺激；评论少之又少，或闪烁其词，点缀其间，要害敏感点绝不涉及，优劣得失含糊其辞，不是温吞水，便是白开水。
二是含糊式，严肃的民主生活会，往往用“希望”代替批评，用私人感情代替党性原则，用“有的人”含糊具体人，用“有的事”模糊具体缺点和问题，用工作上的失误掩盖思想上的错误。 “隔山炮”放来放去，似乎谁都有份，却谁也挨不着，有问题发现不了，提高改进难达到。
三是平衡式，似乎颇懂两分法，说问题，一方面，另一方面；谈事情，这个角度，那个角度；论危害，正过来说，倒过来说，一通接一通，板子晃来晃去对不准具体事，找不到具体人，谁也不得罪，谁也不伤害，嚷嚷一番，了无触动。
四是蛇尾式，“学习不够”，不说差距在哪里；“理解不深”，不谈根子是什么，“大帽子”底下全身而退。相互批评，总是先肯定一番，铺垫一番，吹捧摆好，缺点错误蜻蜓点水，或虎头蛇尾。如此隔靴搔痒，势必触及不到要害。【详细】 坚持“五弃五树”
一弃敷衍塞责之态，树真批实评之心。一些干部开展批评时不愿或不敢触及问题的实质，往往提缺点不咸不淡，说不足轻描淡写，不做深入剖析。“一把手”要带头摒弃这种敷衍塞责的态度，带头深挖问题产生的原因。要怀虔诚之心，真批实评，既认真指出下属的不足，更虚心接受大家的批评。
二弃避重就轻之嫌，树治病救人之道。金无足赤，人无完人，每个人身上都有缺点和不足。首先“一把手”要有识人之术，能“望闻问切”，熟稔每个下属的性格秉性、素质能力和缺点不足。其次要掌握治病救人的“辨证论治”之道，本着实事求是的原则指出自己和下属的“病灶”与“病根”，坚决摒弃避重就轻、不痛不痒的做法。要因人而异，对症下药。
三弃评功摆好之忌，树查过究错之举。一些干部不愿谈存在问题，而是变相说了一大堆优点和成绩，使开展批评与自我批评的民主生活会开成了“评功摆好会”，“一把手”要带头摒弃这种南辕北辙、适得其反的作法，要深查存在问题，细究缺点不足，切实针对问题与不足进行有效整改。
四弃好“和稀泥”之陋，树坚持原则之矩。有的人只想做“好好先生”，信奉“好好主义”，一开展批评就怕得罪人，总是瞻前顾后、言不由衷。“一把手”要带头摒弃这种“和稀泥”的陋习，敢于坚持原则，有一说一，有二说二，指出不足不能遮头盖脚，开展批评要知无不言、言无不尽，要敢于“说三道四”，不能顾左右而言他。
五弃发“一言堂”之威，树民主集中之智。有的“一把手”开展批评与自我批评，喜好挨个点评、包场说教，而留给下属发言的时间较少，不利于问题的暴露与梳理，也不利于查摆与整改，批评也要讲民主和集中，只有广泛听取大家的批评意见，然后才能集中有效地解决问题和修正不足。
要解决好几个“怕”字
“批评上级怕穿小鞋”。下级对上级的批评是为了纠正上级领导的缺点错误，这对他们改进工作、完善自身是有益无害的，因而上级领导不应拒斥、更不应挟嫌报复。上级领导当面接受下级的批评还有一个好处，就是对下级批评意见中的不实之词，有一个当面解释或申辩的机会。从下级来说，如果怕上级给自己“穿小鞋”，不妨换一种方式：通过意见箱对上级领导提批评意见；问题严重的，也可按照相关规定，越级反映上级领导的问题，这同样可以达到纠正上级错误的目的。
“批评同级怕伤和气”。批评同级是否会伤和气，那就要看同级的思想觉悟了。同级如果党性强、觉悟高，不仅不会伤和气，反而会感谢你的批评，彼此还可能因此而成为挚友。如果担心在民主生活会上批评同级会伤和气，那么不妨换一种方式：在会下拍拍对方的肩头，提个醒，或坐下来谈谈心，这同样可以达到帮助同级纠正过错的目的。
“批评下级怕丢选票”。作为上级领导，帮助下级纠正缺点错误是义不容辞的责任。批评下级的缺点错误，有利于下级改进工作和完善自身。一般来说，下级对批评自己的领导是会感激的。如果还是担心，那么不妨换一种方式：除非下级犯有严重错误必须在会上当面严厉批评，对下级一般性的缺点错误也可以不在会上批评，而是在会下通过谈心进行批评和帮助分析。因为你是领导，说话的分量重，下级一般会特别重视、虚心接受。
“自我批评怕丢面子”。在我们党的历史上，在延安整风运动的后期，出现过某些过火行为，伤害了一些好同志，造成了比较严重的后果。毛泽东同志和党中央及时发现、坚决纠正了这种错误倾向，为受伤害的同志彻底平反。不仅如此，毛泽东同志还在中央党校礼堂的大会上向被整错的同志公开赔礼道歉，有些同志为此感动得热泪盈眶。他说：“有了错误，一定要作自我批评，要让人家讲话，让人批评。”“凡是中央犯的错误，直接的归我负责，间接的我也有份，因为我是中央主席。”毛泽东同志所作的这两次公开的自我批评，是否丢了自己的面子呢？没有。他在全党的形象反而更加高大了。
党史故事：老一辈革命家的批评与自我批评
“向大家赔个礼”
一九四二年至一九四三年，我党展开了整风学习运动，这是一次全党范围内的普遍的马克思列宁主义教育运动，这次整风运动取得了伟大的胜利。
但是，在整风后期，当运动转入审干阶段以后，曾经一度出现过偏差，主要表现在错误地估计形势，夸大敌情，将来自白区的同志列为“特嫌”进行审查。特别是当时具体负责审干工作的社会部负责人康生在延安搞的“抢救失足者”运动中，大搞逼、供、信，制造了许多冤假错案。党中央毛主席及时发现了这种“左”的倾向，毛主席亲自起草了《关于审查干部的决定》，规定了首长负责，自己动手，调查研究等几条方针。接着又规定了肃反的原则是“一个不杀，大部不抓”，对受迫害的同志进行了彻底平反。不仅如此，毛主席还亲自出面，向被整错的同志赔礼道歉。
一九四五年八月的一天，在延安党校礼堂开会，毛主席说：
“这个党校犯了许多错误，谁人负责?我负责。我是校长嘛！整个延安犯了这许多错误，谁人负责?我负责。我是负责人嘛!”
“错误可以给人教训，给人错戴了帽子的同志，以后再给别人戴帽子时，你就要谨慎；被错戴了帽子的同志懂得了一条经验，以后你不要乱给别人戴帽子，因为你自己吃过亏，以后要谨慎，有了这两个方面的经验，将来我们到北平、上海、南京去审查干部，做反奸工作，情况就会好得多。”
“这次大家都洗了澡，就是水热了一点儿。不少同志被搞错了。凡是被搞错了的要一律纠正，坚决平反!”“有的同志被错戴了帽子，这也没得要紧。帽子戴错了，现在我把它给你们摘下来就是了。”
“我们共产党人是革命者，但不是神仙。我们也吃五谷杂粮，也会犯错误。我们的高明之处就在于犯了错误就检讨，就立即改正。今天，我就是特意来向大家检讨错误的，向大家赔个不是，向大家赔个礼。”说到这里，毛泽东主席恭恭敬敬地把手举在帽沿下，向被整错了的同志赔礼道歉，毛主席还诙谐地说：“我向你们赔礼，你们也该还我一个礼吧?你们不还礼，我这手就放不下来了。”
大家以长时间的热烈鼓掌向毛主席答礼，许多同志感动得流下了热泪。
三人一席谈
在延安召开的一次会上，有些同志对彭德怀同志搞“百团大战”提出了不公正的、过火的批评，彭德怀同志十分恼火，他决心和毛泽东同志交换一下意见，并要求周恩来同志做中间人。
一天晚上，在毛泽东同志居住的窑洞，三个人坐到一起。谈话开始时，毛泽东同志首先开门见山地说：“咱们定下个君子协定：第一，把话讲透。第二，可以骂娘。第三，各自检讨，不准记仇，不得影响工作。”
接着，毛泽东同志平静地对彭德怀同志说：“我先给你作检讨。造成这样子的后果，责任全在我，事先没得向你通气，事后又没得向你作解释，这也是老同乡我的不对。……‘百团大战’是无可非议的。从组织手续上讲，你战前对军委有报告，当时军委和我个人也是同意了的。如果讲缺点的话，那就是军委回电未到，你就提前动作了，但这也是可以理解的嘛，……若说有错，首先错误在我，我不但同意了，给你发了电报，还向你提出这样的大战役是否可以多搞几次。”
听了毛泽东同志的这番话，彭德怀同志积在心里的不解及埋怨顿时消失了。他感激地抬起头来，轻声地说：“同志间的了解、信任胜过最高奖赏，有主席今晚这席话，就是现在叫我去死，也是死而无憾了。你还是了解我的，倒是我对你有误会，甚至有埋怨情绪，还要请你原谅，我是个粗人呀!”
“不！你是个有勇有谋，智勇双全的将领，在革命处在危难关头，你都是站在正确路线一边，这不仅是对我个人的支持，是帮助了革命。遵义会议上你老彭投的一票是颇有分量的啊!好吧，请你多给我提点意见吧。”毛泽东同志接着说。
这时，周恩来同志笑着说：“君子协定的第一条是把话说透，不要错过这个机会哟。”
“那好，”彭德怀同志紧接着说：“言不透，意不明，话不说完，心不静。说我老彭有莫大错误我都能听下去，说我老彭有个人野心，反对你，是帮助蒋介石，杀了老子的头，我也不认帐。人怕伤心，树怕剥皮嘛!……对你，我只有一条意见，会前应该给我老彭打个招呼，叫我也有点思想准备。”
最后，彭德怀同志意味深长地说：“你毛泽东，我彭德怀，他周恩来，我们在党内都要自觉地接受党的监督和约束，办任何事都要从党和人民的利益出发，我们谁也不能头脑发热、独断专行、随心所欲。否则的话，势必给党和人民造成无可挽回的损失。如果发生了这种反常的事，那么对我们来说，就是欠了党和人民的债，是有罪的啊！”
毛泽东同志被彭德怀同志的话深深地打动了，他握住彭德怀同志的手，说：“你讲得太好了，我建议将你的这个观点，写到我们的党章里去，恩来同志，你不反对吧?”
“我举双手赞成！”周恩来同志说。
三位领导人推心置腹，相互开展批评和自我批评。这是多么感人肺腑的一席谈话啊！
推功揽过
刘少奇同志敢于坚持真理，勇于修正错误。他在革命斗争中，遇到困难和挫折，总是坚定不移，百折不回。一旦发现错误，能够迅速纠正，他绝不是那种从来自以为是，从不自以为非的人，更不会文过饰非，诿过于人。他是在不断接受经验教训中前进的。
一九四七年，刘少奇同志和朱德同志到晋察冀边区组织中央工委，负责党中央的日常工作。当时的一项重要任务是进行土地改革和整党。在整党中，河北省平山县在整顿农村的基层组织时，采取了邀请党外群众列席党的会议的方式，这在当时是一项创举，曾被毛泽东同志肯定为“平山经验”，这一经验是在刘少奇同志亲自领导之下取得的，但他却把功劳归于晋察冀中央局的同志。在土改中，出现了问题，他则承担责任，把过失揽到自己身上。当时参加土改的同志虽然对土改的重大意义认识比较充分，但是缺乏实际经验，起先在一小部分地区作典型试验，群众没有充分发动起来，政策界限也不十分清楚。刘少奇同志来讲了话，着重讲了有关土改的政策和大胆放手发动群众，认真走群众路线的方针，有力地促进了晋察冀边区的土改和整党工作。但是刘少奇同志的讲话也有过头的地方。在河北阜平等地作试点时，工作一铺开，不到半个月，就发生了问题，许多地方没等工作组进村，群众就自己搞起来，来势很猛。侵犯了中农的利益，对地主乱斗乱杀，违反了党的政策。发现这一情况后，晋察冀中央局的刘澜涛同志很快报告了刘少奇同志，刘少奇同志明确地指出：第一要紧急煞车；第二不要责备下面干部，由他承担责任。他一再说，工作中出了毛病，大家很紧张，不能光是指责。他这么一说，干部感到压力轻了。刘少奇同志还亲自帮助晋察冀中央局的同志总结了经验教训。这年夏秋，中央在晋察冀边区召开全国土地工作会议，通过土地法大纲。会议是在毛泽东同志的正确指导之下，由刘少奇同志亲自主持的。会上刘少奇同志把晋察冀边区土改的经验提高到政策上来总结，同时，也认真地、坦率地接受了土改中的教训。
我们共产党人在伟大的革命事业中，要探求革命理论，探索革命道路，进行革命实践，做许多前人没做过的事情，任何人也不可能不犯错误，只是大小，性质不同而已。刘少奇同志是能够严肃地对待自己的缺点错误的。例如，解放初期，他在天津的重要讲话，是适时而又切中时弊的，起了很好的作用。但是刘少奇同志曾经自己检查说，其中有些话是说得不够妥当的。承认错误，勇于纠正错误，在接受经验教训中不断前进。在这方面，刘少奇同志给我们作出了很好的榜样。
特殊贡献
李立三同志是老一辈无产阶级革命家，中国工人运动的杰出领导人之一。他在历史上曾经犯过“立三路线”的错误，但是他勇于正视和纠正自己的错误，从不讳疾忌医，经常主动地作自我批评。在不少大小会议上，他常说：“我叫李立三，过去犯过错误……”，他的自我批评非常诚恳认真，没有半点虚伪和装腔作势，使人感到非常真诚，不仅在公开场合是这样，在个别场合也是这样。有一次，立三同志和几位不熟悉的上海地下党的同志见面，有一位同志心直口快，见了面一听说是立三同志，就说：“啊！你就是立三同志，人家说你犯过错误，到底是怎么一回事？”其他同志都感到这样说话太唐突，责怪这位同志太冒失，可是立三同志却毫不介意，讲了自己过去的错误，并再一次作了自我批评，还要大家引以为戒。后来，李立三同志到莫斯科列宁学院学习，受到王明的多方刁难、压制和打击，“过了七年小媳妇的生活”，但他总是坚持原则立场，多次在会上作了自我批评，主动地、深刻地批判“立三路线”的错误，得到大家的好评。
一九四六年初，李立三同志回国工作，建国前和建国后，他曾担任党和国家的许多重要职务，这时，他仍能主动地、公开地、经常地批判“立三路线”的错误和危害，对于初到他身边工作的同志，他总是首先主动地自我介绍，说他是犯过“路线错误”的人，思想上有片面性，要求工作人员随时给他以严格的监督和更多的帮助。他经常鼓励身边的工作人员大胆地给他提意见，进行讨论，展开争论。
即使对于自己的子女，立三同志也毫不隐瞒自己的错误。一九四九年春，当他见到刚从蒋管区历尽艰辛来到自己身边的儿子时，一不叙情，二不问事，一见面就问：“我曾犯过错误，你们听说了吗？”他把自己犯的错误向儿子讲了以后又说：“共产党就是提倡自我批评，一个共产党员究竟有没有党性，就看他能不能对自己的错误进行认真的自我批评。这在旧社会是不能理解的，人们只会自我吹嘘，错了还硬称英雄好汉，保全自己的面子。共产党人不讲个人的面子，只讲人民的面子。你们想，四万万七千五百万人的面子和一个人的面子，究竟哪个大？共产党员犯了错误，首先要想到人民的面子，不但要求承认错误，还要把自己犯错误的教训告诉大家。比如说，这墙上有个钉子，你碰了一下，就应该记住，别再去碰它。不但自己不要再碰，还要不断提醒别人：‘这里有钉子，我就吃过亏，你们千万要注意。’大家都不碰钉子，就会保全了党的面子，人民的面子。”
一九五六年党的“八大”召开前夕，李立三同志集中了一些时间，认真地准备他在党的代表大会上的发言，“要对自己的过去来一个总清算”。发言稿起草出来后，先送党中央一些主要领导同志征询意见，争取帮助。毛泽东同志极为仔细地审阅了这个发言稿，给予了明确的肯定。立三同志在这篇发言里，对“立三路线”的错误作了深刻的批判，不怕丑，不怕痛，诚恳又坦率，还下定决心要铲除产生错误的根源——小资产阶级劣根性，免得“野火烧不尽，春风吹又生。”立三同志的发言受到了会场内外各方面的一致好评。
事实证明，李立三同志是能够勇于正视自己的错误，认真改正自己的错误的。尽管他犯错误的时间只有三个月，他却坦率地讲了三十多年。这是李立三同志对党的事业的特殊贡献。【详细】
“党内批评是坚强党的组织、增强党的战斗力的武器。”——毛泽东
“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”——邓小平
“只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。”——徐特立  | 
