邱时
据气象部门预报，8月7日，全国不少地区持续的高温态势将更为严峻，40℃以上的区域也将大幅增加。高温来袭，酷暑难当，如何为高温下的劳动者撑起“法律保护伞”?
最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;在35℃以上高温天气从事室外露天作业应享受高温津贴……这些在相关法律法规中已有明确规定，关键就在于如何落实与执行。高温下的劳动者大多隶属企业，他们权益的实现，有赖于企业的配合和落实。而在现实中，一些企业对这些法律法规知之甚少，即便是知晓，要让他们自觉照章办事，也并非易事。对此，一方面需要加大相关法律法规的宣传，既要增强企业依法保障劳动者“高温权益”的意识，也要增强劳动者依法维权的意识。另一方面，劳动保障和监察等部门应严格监管与问责，切实维护劳动者的“高温权益”。
目前，法律在维护劳动者“高温权益”方面还存在不少空白，如缺少“高温带薪休假”等强制规定。从长远看，还应完善相关立法，出台配套细则，为高温下的劳动者提供一张强有力的法律保护网。