北京海淀法院从四个方面强化队伍综合素质

自2013年以来，北京市海淀区人民法院以思想教育、能力建设、人才建设和党风廉政建设为抓手，深入开展队伍建设，队伍综合素质得到了显著提升，有力推动了各项工作科学发展。

一、强化思想教育，增强法治意识

围绕“学习、争创”的工作主题，通过召开十八大精神宣讲会、深入开展对十八大精神和新党章的学习教育活动，引导干警自觉运用法治思维和法治方式化解矛盾。开展“听呼声、走百家、送服务”为民实践活动，各支部和干警深入社区、企业、农村、学校、机关、部队开展座谈交流，增强宗旨意识。

二、加强能力建设，提高队伍素质

探索繁简案件分组审判、定期人员交流制度等举措，缓解审助书比例失衡的困难，提高队伍整体工作能力。创新培训形式和内容，举办“法官讲堂”、“人文课堂”讲座，提升干警的法律适用能力和群众工作能力。深化舆情引导规律研究，树立“策划媒体”的工作模式，争取舆情工作的主动性，强化正面宣传。实行舆情节假日领导带班制度，探索建立舆情重点人制度，提升新形势下的舆情应对能力。

三、加大人才建设，保持队伍健康发展

合理有序地调整干警的职级职务，近年上半年共有2名同志晋升为中层正职，有1名同志晋升为中层副职，51名法官助理晋升为助理审判员。与清华大学法学院签订共建协议，完成了与辖区内全部知名大学法学院的共建合作，实现资源互补。与法律出版社建立长期战略合作关系，合作推出2013年“司法实务系列丛书”，提升应用法学研究水平和影响力。组织法官管乐团与北京理工大学交响乐团进行联合音乐会演出，促进多元文化协同发展。

四、加强党风廉政建设，保持队伍廉洁

集中开展司法廉洁教育活动，认真开展自查自纠，切实转变司法作风。举行《党风廉政建设责任书》签订仪式，开展“一把手”讲党课活动，引导干警树立正确的职业道德观。坚持开展审务督察活动，对司法作风进行全方位检查并及时提出整改意见，促进树立良好的司法形象。

2013年上半年，审判作风零投诉庭室达12个，投诉量比去年同期降低35.9%。