近日，记者在天津市检察院第二分院了解到，该院采取措施，通过建立激励工作机制，充分调动了干警做好监督工作的积极性，有效地提升了监督工作水平。
据了解，该院在强化法律监督方面，建立的激励工作机制主要表现在:一是在评价工作的理念和绩效考核上加以引导。该院党组在年度总结工作时特别强调，完成好办案任务是成绩，做好法律监督工作同样是成绩。这一评价工作的理念，有效促进了法律监督工作。在绩效考核上，该院把法律监督工作作为重要内容纳入其中，在设定分值上加大比重，并通过加分和减分的杠杆作用，激励鞭策干警做好这方面的工作。二是以表彰奖励，促进法律监督工作。2011年以来，在公务员考核中，该院对履行法律监督职责成绩突出的50名干警给予嘉奖，对法律监督效果好的10起个案的承办集体和个人予以嘉奖和记功。三是以检察信息、情况简报、情况反映等为载体，及时总结通报业务部门和办案人员做好法律监督工作的经验做法。近两年，该院编发反映法律监督工作的检察信息、简报、情况反映有120余期，得到市委政法委和市检察院领导批示肯定的有10余次。
通过强化法律监督，建立监督激励工作机制，有效激发了该院干警做好法律监督工作的积极性，并取得显著成效。2012年以来，在刑事检察办案环节，该院追诉遗漏罪名、遗漏犯罪事实44件，追诉漏犯4人，改变侦查机关案件不正确定性42件81人;在民事检察环节，依法对法院审判提出、提请抗诉104件，法院启动再审抗诉案件62件，改变原判决55件，改判率达到88.7%;在监所检察工作中，依法纠正报请减刑不当5件，纠正假释不当7件。
(记者朱建军 通讯员邢敢之)