江苏无锡“基层组织建设提升年”亮点多

    今年是江苏无锡市公安局党委确定的“基层组织建设提升年”，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则选拔人才，旨在为基层民警拓展职业发展空间，做强做大基层，激发基层活力，为升级版“平安无锡”建设提供强有力的组织保证。6月29日下午，该局362名民警参加副科职科所队干部公推竞岗的笔试。

    “没有过硬的班子，就没有过硬的队伍；没有一流的队伍，就没有一流的工作业绩。加强基层组织建设，首先必须打造铁的领导班子。”副市长、公安局长赵志新说，今年3月，无锡市公安局党委在全市公安机关部署开展“争创铁班子、争当一对好主官”活动，以领导班子坚强有力的凝聚力、战斗力和感染力，将全体民警拧成一股绳，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大工作合力。

    打铁还需自身硬。南长公安分局阳光派出所发挥党支部的战斗堡垒作用，4名所领导自我加压，全部挂钩警组，落实重点工作责任包干，实行捆绑量化考核，目标设定、数据积累、结果排名全程公开，主动接受民警监督评议，用实绩为民警作出榜样。在上半年分局主要业务指标考评中，该所绩效考核综合指标名列分局9个派出所首位。

    公安基层组织是公安工作的前沿阵地，基层的能力作风如何，直接关系到人民群众对公安工作和公安队伍的评价。无锡市公安局出台《关于加强和改进新形势下基层基础工作的实施意见》，明确基层一线所队实有警力要占总警力的85%以上，在派出所连续工作时间不满2年的原则上不得调离。各级公安机关把落实从优待警措施作为“一把手”工程，做到政治待遇、工作待遇、生活待遇向一线民警倾斜，增强基层实力，激发基层活力，提高基层战斗力，为民警营造扎根基层、拴心留人的工作氛围。去年，全市有1843名基层一线民警受到表彰。今年上半年又有723名基层民警受到表彰奖励。派出所全部落实“五小工程”，改善民警的工作、学习和生活环境，让民警加班办案、夜巡回所能洗上热水澡，吃上热乎饭。“在派出所干得充实、干得扎实、干得踏实。”去年刚参加公安工作分配在学前街派出所的青年民警杜介天对此深有感触。

    “抓基层，打基础，能力素质是保证。”无锡市公安局做大做强教育训练品牌。自2010年4月举办“能力素质大讲堂”以来，已邀请国内著名学者、教授来锡授课20余次，培训民警3万余人次。各级公安机关重点培养民警“意识比技能更重要”的理念，在实战中形成了一批能力素质提升的亮点特色品牌。惠山警方推出“点餐式”培训模式，成立6个“专业培训服务队”，深入基层所队，上门给民警授课，先后举办各类培训班35场次，受训民警达597人次。南长公安分局创新实践微教育培训模式，通过搭建以微课堂、微论坛、微体验和微创意为主要载体的培训平台，健全完善送教上门、在岗学习、边值边训培训制度，解决工学矛盾、战训脱节等问题。上半年，该分局组织各类培训40余场次，参训民警480余人次，因民警执法服务不规范引发的群众投诉率同比下降45.5%。（记者 达佶 通讯员 薛弓）