山东招远法院创建文化建设品牌纪实

2013-07-10 09:04:52　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民法院报　

周末文化大课堂：一道亮丽的风景

——山东招远法院创建文化建设品牌纪实

    每周五下午，“周末文化大课堂”都会准时在山东省招远市人民法院开讲。大课堂的内容丰富多彩，采取专题讲座、观看优秀影片、讲述廉政故事等多种形式，引导干警在学习中培育公平正义的法治理念、中立客观的思维方式、勤奋敬业的工作态度、高效廉洁的行为规范。截至目前，“周末文化大课堂”已成功举办37期，成为招远法院独具特色的文化建设品牌。

    破题之举

    招远法院现有的129名干警中40岁以下的仅有11人，队伍严重老化。近年来，该院受理案件数量逐年上升，2011年结案5979件。案多人少矛盾突出，干警常年超负荷工作，身心疲惫不振。面对这样的队伍状况和严峻的审判工作压力，招远法院决定从文化建设入手，通过采取“周末文化大课堂”的方式，凝聚人心、振奋精神、激活思维、挖掘潜能，作为加强法院队伍建设的破题之举。

    该院党组高度重视文化大课堂建设工作，将其作为加强法院文化建设的重要平台。每期大课堂开讲前，党组都要召开会议，对每期的培训形式、主持人、培训内容做规划安排。党组的高度重视、干警的积极参与、内容的丰富充实，确保了大课堂活动能够持之以恒地走向深入。

    六大特点

    招远法院的周末文化大课堂有六大特点。

    突出理念培育和行为引导。该院将“崇德尚法、勤勉务实、团结进取、卓越高效”的招远法院精神和“惟民、致公、厚德、清廉”八字院训，作为每期课堂投影屏幕的背景，牢牢占据干警头脑。在全市法院开展评选形象代言人活动，全体干警记名投票评选出3名敬业爱岗、办事公道、清正廉洁、作风正派、业绩突出、品行优良的法官为形象代言人，为全体干警树立榜样。

    突出业务培训和能力提升。开设“院长讲坛”、“庭长论坛”、“干警论坛”，领导与干警登上讲台，围绕法院工作中的热点、焦点、难点问题和工作、生活感悟进行交流；设立“专家讲座”，聘请最高人民法院法官、北京大学、烟台大学法律专家授课，传播理论前沿知识，拓宽干警知识视野；每周一个典型案例分析，由各业务庭派干警轮流剖析典型案例，鼓励不同声音展开争鸣，为审判中的难点问题提供破解思路。

    突出人文关怀。实施“送出你的赞美和关怀”活动，让每位干警向自己欣赏和关怀的同事写赠言，使干警在体会同事之间关爱的同时，享受到赞美关怀他人带给自己的喜悦和温暖；向每名干警发放《快乐在内心跳舞》、《幸福的方法》等书刊，倡导“快乐工作”理念，鼓励干警在课堂上发表感言，营造健康向上、生动活泼、朝气蓬勃的工作氛围。

    突出心灵净化。每期课堂第一个题目是讲述一则廉政故事或一个反腐案例，择期组织收看廉政教育专题片，院长亲自在课堂上讲廉政教育课，以生动的案例正面鼓舞、反面警示，培养干警敬畏法度、信仰法律、知荣明耻、自尊自重的意识。

    突出文化底蕴充实。组织收看《第一书记》、《杨善洲》等优秀影片，发动干警推荐好书、视频进行集体学习观看；邀请陈式太极拳的传人陈自强先生传授太极文化，启示干警在解决矛盾纠纷中以静制动、柔中带刚，耐心开导当事人回归理性，化矛盾纠纷于无形。

    突出干警潜能激发。放手让干警组织大课堂内容，并轮流做大课堂主持人，倡导人人上讲台，讲者、听者互相启发、加深理解、教学相长。2012年有8名干警作了《调解的艺术》、《制作民事判决书应当注意的问题》等业务讲座，10名干警登台剖析讲解案例，5名干警与大家分享了《轻松应对压力，感受美好生活》、《快乐是需要经营的》等生活、工作感言。

    春华秋实

    大课堂每月3次，要求干警人人登台。2012年干警在内网上发布调研、工作经验、随想等文章107篇，是2011年的5倍。今年初，全院各部门报送调研课题51个，至今完成19个，报送信息宣传课题58个，目前已完成22个，2012年以前，这两项工作几近空白。

    文化建设带来了丰硕成果，在今年4月招远市委组织的机关干警驻村蹲点活动中，法院有16名中层主要负责人参与其中。他们自带方便面、面包，利用中午和晚上的时间逐户走访，工作扎实，深获百姓赞许。5月组织部门从全市724个驻村蹲点干部中推选22个典型人物在市电视台进行重点宣传，法院占了4个；2012年全院128名干警结案5929件，业务考核指标位居烟台市法院系统前茅。

    现在，招远法院干警的精气神足了，他们的足迹覆盖招远市每个乡村、企业、学校和机关单位，他们发挥的正能量遍及各个角落，他们的付出得到了正面评价，2012年该院在万人评机关、人大评议中的排名大幅度提升。（耿淑芸）

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