为培养业务精良、素质过硬的青年法官队伍，彻底消除“家门—校门—法院门”法官现象，江苏常州武进区法院打破以往按年限自动晋升的习惯，制定《审判职务晋升办法》，科学助推青年法官健康成长。
高度重视调研先行。武进法院专门成立工作组开展前期调研，为确保调研的全面性和准确性，在全院范围内发放调查问卷，就青年法官在实践中遇到的问题、提高审判职务晋升条件的利弊和条件设置等问题进行调查，共收到97名干警回复。经过对干警意见的精细分析，并参考其他发达地区法院做法，确认了办法制定的可行性，并进一步细化了调研提纲。通过两个月15个部门的走访谈话、集体座谈，精准掌握了全院书记员和助理审判员的工作状况，了解了不同层级人员对于办法制定的想法和期望。
增强考核的可操作性，通过业务考核和综合考察两种方式，对拟晋升人员的政治素质、敬业态度、业务水平、审判能力、工作实绩、职业道德、廉洁自律等方面进行综合考核，促使青年干警自我加压全面发展。
多项措施巩固成效。搭建司法实践平台，切实落实书记员审执一线锻炼制度和助理审判员轮岗交流制度，使其迅速并且全面接触司法实践，在实践中学习增长业务技能；搭建司法教学平台，一方面给部门负责人加压，促使其尽心尽责培养，确保青年干警主要工作围绕审执工作展开，另一方面充分发挥业务导师的帮、传、带作用，使优秀的审判经验和群众工作方法得到传承和延续；搭建司法交流平台，充分利用青年法官论坛，为青年法官交流经验、释放压力提供经常性平台。（通讯员 汪丽英 记者 戴丽娟）