安徽绩溪：奖励机制让民警身心沉基层

　　针对社村警务存在的问题，绩溪警方出台一系列举措让民警拿出真本事

　　绩溪：奖励机制让民警身心沉基层

　　将全县25个社区、驻村警务室精简为14个，一次性投入18万元对全县警务室进行改造，每季度单列900元对警务室民警进行考核，优先提拔重用业绩突出的警务室民警。今年以来，安徽省绩溪县公安局出台了一系列举措加强社村警务工作。

　　去年9月的一次基层调研，让绩溪县公安局局长余祖海记忆犹新。“咱村的警务室都是糊弄人的，警务室民警一年也来不了几趟。”一位村民说出了实情。通过实地走访，全县25个警务室有6个名存实亡，还有不少警务室很难正常开展工作。警务室民警为何沉不下去

　　工作得不到认可、提拔没有指望是主要原因

　　绩溪县是皖南山区一个人口不到18万的山区小县。前些年，在实施社区、农村警务战略时，为应付上级公安机关的检查验收，全县组建了25个社村警务室。“派出所总共就5个人，辖区人口不到1.3万人，却有2个警务室，警务室工作不可能干得有多好。”一位派出所所长聊起以前社村警务工作时显得很无奈。相比较城市而言，农村山区流动人口少、面积分布广，如果仅凭人口相对数来设立警务室，既不可行也难以开展工作。

　　“我们的社村警务，好比木桶掉进水井，看似沉下去其实浮在水面上。”余祖海一语道出了当时全县社村警务存在的问题。工作得不到认可、提拔没有指望，这是不少警务室民警不愿扎根基层的主要原因。

　　“警务室工作很繁琐，有时出力还不讨好，经济待遇又不比别人好。”不少民警普遍认为社村警务工作既不吃香也得不到实惠。社村警务悄然“升级” 精简警务室，打造一室一品牌在今年年初的公安工作会议上，余祖海指出，精简警务室，打造一室一品牌。3月，在县城城区以社区为载体，组建了4个社区警务室。农村派出所自主选定一个农村警务室，由县公安局统一安排资金用于警务室的升级改造。绩溪县公安局社村警务“升级版”悄然而生。

　　华阳城区东山社区警务室原先是在二层楼房的小阁楼里，办公面积不到15平方米。今年5月，在当地居委会的支持下，新建了一处单门独户、设施完善的警务室。30岁的女民警胡文婷是这个警务室的民警，说起现在的办公条件，她掩饰不住内心的喜悦，“门口LED电子屏幕24小时滚动宣传安全知识，办公室紧挨着马路，社区居民来办事不用再爬楼了。”

　　让城区警务室民警兼任社区副主任、副书记，是今年绩溪县社村警务的一大亮点，这一举措不但能够让警务室民警全面掌握了解社区的日常事务，而且还为他们的岗位历练、岗位成才提供了平台。在农村派出所，警务室建设同样也得到了改善，规范化的外观标识、统一的硬件配置，加上“1＋1＋1”（警务室民警、聘用人员、村干部）的运转模式，确保农村警务室 “天天有人值守、时时有人接待”。社村警务岗位成“香饽饽”

　　细化考核，重奖扎根基层、扎根社区的民警

　　今年上半年，绩溪县公安局出台了社区（驻村）民警考核奖励办法，从6个大方面对警务室民警日常工作进行季度考核，并按分值逐一量化各项工作，满分为300分，完成任务将给予一定的奖励。第一季度，县局就拿出8000余元对社村警务民警进行奖励。“我们就是要重奖扎根基层、扎根社区的民警，把社村警务做成公安工作的‘香饽饽’。”余祖海的一席话，让全局民警斗志昂扬。

　　5月15日，一场别开生面的社村警务“达人秀”活动在县局举行，14名警务室民警八仙过海各显神通，这是绩溪县公安局季度十大业务标兵中的 “社村警务标兵”评选。“以前工作干得好不好领导说了算，现在是凭本事吃饭。”考核模式的转变，极大激发了警务室民警的动力和上进心。

　　孔灵村警务室位处城乡接合部，原先的各项工作一直很不错。今年，在县局业务部门的牵头下，启动了“技防进村居”工程，完成了辖区视频监控建设，警务室成为了百姓的“平安岗”。来苏社区警务室民警胡毅贤还有两年就要退休了，他聊起辖区情况如数家珍，每月自办“来苏警苑”刊物成为社区居民特别喜欢的一份读物，在居民眼里来苏警务室就是社区“服务站”。扬溪派出所大石门村警务室，在27岁民警苏飞的打理下，已经成了百姓家门口的普法“小超市”。

　　“干好社村警务其实并没有什么高招，最关键就是工作要得到群众认可。”说起“升级版”的社村警务，余祖海感悟颇深：“要想让民警真正沉到社村警务中，建立科学机制是解决问题的关键。”（记者 关 清 通讯员 汪 涛）