面试全媒体直播释放监督诚意

    李云

    考场里,考生面前坐着的是7位考官,考场外,却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景,10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片(7月1日《工人日报》)。

    公务员招录过程中,最容易藏猫腻、最可能动手脚、最常见权力介入的就是面试环节,同时也是公众最担心、最怀疑、最纠结的环节。就目前大多数面试情况看,基本上处于“保密状态”,只有考官与考生知道内情。这种运作模式“存在即合理”,营造一个安静的考试环境,可以避免外界干扰而影响考生的正常发挥。但是,这也给暗箱操作带来可能、带来“机会”,至少是一个“安全隐患”。

    目前,“口袋掉考生照片”事件的真伪还有待进一步考证。有媒体报道称,6月22日下午在安徽省2013年公务员考录面试考场门口,从一名考官口袋中掉落出一张当场考生照片,被另一名考生捡到,爆料称照片上的考生“父亲是安徽省警卫局政治部主任×某”,因此质疑此次面试“存在黑幕”。6月25日下午,安徽省公务员考录工作办公室回应称,经查照片上的“甄姓考生”面试后未能入围下一考录环节。6月26日,安徽省公务员局考试录用处处长周农兴接受记者采访时表示,考录部门看到媒体报道后立即组织调查核实,找到“掉落照片的考官”——安徽省司法厅纪委书记胡某,但其称“根本没这回事”。

    笔试“低分入围”,就怕面试“拔苗助长”。去年4月份,三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分,最高分40.4分。网友表示,笔试成绩如此之低进入面试,招考或存在违规。不过也有网友表示,按照1:3的面试比例,公布的名单无问题。公众担心,面试者低分入围,潜伏着可能不公的元素,入围者有望通过面试“弥补不足”,或者说“拔苗助长”。既然可以撬开笔试环节的“门”,就更容易打开面试那扇“窗”。两害相权取其轻,从降低风险角度看,权力选择后者更安全、更保险。当然,这只是一种分析与推理。

    全媒体直播,就是接受全方位监督。面试直播能够释放监督诚意。众所周知,以“萝卜招聘”为代表的权力干预,必须通过制度创新与强化监督来对症下药。有人认为,“萝卜招聘”频现,源于“只拔萝卜不见泥”。权力招聘之所以“根深叶茂”,关键在于有着赖以生存的“土壤”以及有利于生长的“环境”,因此,在“拔萝卜”的同时,更要铲除其权力为所欲为的“土壤”、破坏掉滋润权力的“环境”。公考要有“公品质”——公平、公正、公开。“正义不仅要实现,而且要以看得见的方式实现。”面试时,全媒体直播,既不会影响到考生的正常发挥,又能置全过程于网民的监督之下,让公平正义在严格的监督下实现。