河南洛阳西工：建立工作制度落实评价机制

“我院的检风检纪巡查制度制定实施以来运行效果如何?”近日，在一次制度落实月评价会上，河南省洛阳市西工区检察院副检察长马永良询问监察科长于延红。“制度实施后，干警纪律作风有了显著改善，在本月全体干警对我院日常管理类制度投票评价中，满意度得票达到了99%。”于延红笑着答道。

推行工作制度落实评价机制，是西工区检察院今年抓落实促工作的一项创新机制。该机制首先明确对与现行法律法规冲突或已失去实施意义的制度予以废止，对仍有必要坚持实施但部分内容不合时宜的制度进行修订和完善。同时，还明确各项制度的责任部门和责任人，防止制度运行中出现推诿扯皮现象。

对制度落实情况进行公开评价，是该院为了杜绝制度被架空所进行的积极尝试。对日常管理类制度，如检务管理、队伍建设等制度，每月底由政治处组织全院干警对运行情况进行投票评价;对业务办案流程类制度，则由相对应的业务科室全体干警及主管副检察长进行不定期评价;对与外部社会有关联类制度，则邀请代表委员等社会各界人士广泛参与制度落实评价，听取他们的意见和建议。

该院检察长张金海认为，制度能否落实到位，必须接受全院干警的监督。为此，该院规定，由政治处根据制度的不同类别，采取定期或不定期的方式公示制度落实评价结果，并根据结果进行科室排名。每季度由制度运行责任科室负责人集中开展一次制度落实情况讲评，认真分析制度落实中存在的问题、原因及下一步建议，再由主管副检察长或检察长对制度落实工作进行阶段部署。并把制度落实评价结果纳入年度目标考评方案，实行量化考评。

今年1月至5月，该院工作制度落实评价机制实施以来，共开展制度落实评价7次，修订和完善各类工作制度9件，各项制度评价满意度达到了95%以上，全体干警抓落实的意识和能力有了明显提高，工作作风有了显著改善，形成了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。(通讯员 段维鲁)