“有人找你丈母娘，求个人情把话讲，你若拒绝脸拉长，没好下场！先陪笑脸叫声妈，轻声细语取悦她，再讲原则拉拢她，高，实在是高！”温州中院日前举行了一场“柔性处理，艺术拒绝”廉政文艺汇演，法官们自编自导自演的三句半《柔性拒绝话廉政》，赢得了台下雷鸣般的掌声。
近年来，温州中院狠抓廉政教育，推进廉政教育工作常态化、载体多样化、内容职业化和效应内在化的“四化”廉政教育，促进司法公正、廉洁，实现了近五年“零违纪”。该院连续三年被省高院评为执行党风廉政建设工作责任制优秀单位，先后被温州市委政法委、省高院确定为廉政文化进机关示范点，日前又被确定为浙江省第二批廉政文化“六进”示范点。
抓准重点，廉政教育常态化
廉政教育怎么抓？天天抓，月月抓，抓重点———温州中院近年来采取紧盯重点对象，实施区别教育；抓准重要节点，做好预防教育；结合热点事件，推进专项教育，取得了良好成效。
每年新春过后，温州中院都会组织全市法院领导干部签订廉政建设责任书，强化领导责任，严格执行不廉一票否决制。同时，结合法院审判权力结构相对分散、难以集中监督的特点，以强化人情案、关系案、金钱案的“三案”教育为重点。该院在各审判执行业务部门建立了廉政监察员，对合议庭实行“贴身”监督。今年初，温州中院机关干警全员签订了公正廉洁司法承诺书，全面强化了干警勤政廉政的意识和责任。
此外，在干部提拔、节假日、司法腐败热点事件发生时等重点时期和时刻，温州中院会采取廉政谈话、短信提醒、专项集中教育整顿等方式，及时敲响警钟，做好提醒。
紧跟形势，教育载体多样化
“廉洁从政两袖清风得昭后世，贪图钱财一朝失足愧对今生。”这是6月7日温州法院廉政手机报上的一条警句。从去年开始，温州中院在全省法院中率先刊办了廉政手机报。手机报开辟了廉政动态、廉政漫画、警言警句等栏目，每半月一次，向全市法院干警发送，通过图文并茂的形式让干警在轻松的氛围中接受廉政教育。
除此之外，该院还开辟了门户网站廉政文化专栏，设立了法纪教育基地，编发了法院舆情专报，开设了法院官方微博，搭建了廉政调研平台。通过自有媒体和廉政教育新阵地的建设，不断推进廉政教育载体的多样化，努力使廉政教育工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而营造更好的廉政教育氛围，创造更新颖、更易于接受的教育方式。
结合特点，教育内容职业化
廉政教育欲事半功倍，纪检干部首先必须融入所在单位职工形成的职业群体。就法院而言，纪检干部就要结合司法职业特点，融入法官群体，成为“圈内人”，并力争“当行家，说行话”。近年来，温州中院廉政教育始终坚持与司法规范化建设、法官职业道德培育和行为规范养成等职业教育活动融合贯通、相互促进，防止廉政教育和职业教育“两张皮”、各行其是。
为此，该院对《法官职业道德》、《法官行为规范》、浙江法官“职业四要”和“五个严禁”、廉政准则等重要廉政制度组织了全面学习教育，并建立特约监督员和廉政监察员制度，健全完善内外监督制约机制。此外，还组织开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动；举办策划廉政文艺汇演，将抽象枯燥的廉政学习转化为生动鲜活的艺术表演；建立四支青年党员先锋突击队，在审判执行工作中承担“急、难、险、重”等任务，营造创先争优良好氛围。
依托文化，教育效应内在化
以文化人，润物无声，文化是一种巨大的精神力量。温州中院紧抓廉政文化建设，让廉政文化内化于心，促进廉政精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的统筹发展，实现“廉政文化香满院”。
该院将办公大楼廉政文化建设融入整体设计，打造了“人在楼中走，廉在心中留”的廉政文化空间布局，走进法院，就时时处处都能沐浴廉政文化的春风，感受廉政文化的熏陶。“每月一课”廉洁司法教育是雷打不动的，新年廉政教育周（日）、法官集体宣誓、院长上廉政党课、微型党课比赛等已渐成传统。廉洁司法先进事迹巡回宣讲报告会，广泛宣传法院系统廉政勤政的典型事迹，用身边的典型激励、影响干警的言行，使干警学有榜样、赶有目标。