河南安阳加强下基层干部管理维护社会稳定

河南省安阳市以“万名基层干部下基层”活动为载体，深入开展“大下访、大排查、大调处”活动开展后，内黄县迅速行动，积极安排部署，为加强下基层干部管理，化解基层矛盾，维护社会稳定。　　

建立走访调研机制。采取入户走访、个别交谈或者召开座谈会等形式，认真听取群众意见，摸清村、社区或企业存在的主要矛盾和问题。对弱势群体、困难群众及各类救助对象等重点人群，每个月进行两次入户走访，帮助他们解决一些实际问题。认真记好“民情日记”。县、乡两级维稳办定期不定期进行检查，并作为下基层干部年终考核评比的重要依据。　　

建立信息收集上报机制。及时收集和掌握基层群众中重大病灾户、生活特困户和突发事件当事人的具体情况，并逐级上报有关部门予以救助或解决；注意收集和掌握基层群众中带有苗头性、倾向性的矛盾问题，着重收集和掌握非法集资、征地拆迁、社会保障等问题有关情况，主动开展入户调解工作，对发现的重大或疑难问题及时向上级党委、政府和维稳信访等有关部门汇报。　　

建立台账销号管理机制。对发现的矛盾或需要帮助群众解决的问题进行梳理汇总，逐一建立工作台帐，明确解决办法和办结时限，逐一加以解决。对工作台帐实行销号管理制度，解决一件，销号一件，并做好已解决问题的跟踪问效。对一时解决不了的问题，向当事群众说明情况、讲明原因，并说明解决问题的方式方法和工作步骤。　　

建立突出矛盾集中攻坚机制。对处置非法集资、土地征用等专项工作，建立县、乡（镇、街道）领导全员包案、下基层干部全员参与制度，县、乡（镇、街道）包案领导对分包案件负总责，定期听取各专项工作组工作情况汇报，深入一线了解情况、研究问题；下基层干部采取分包联系、不定期联系等办法，做好责任范围内各不稳定群体工作，筑牢处置突出不稳定问题的第一道防线。建立处置突出矛盾问题专项工作组，明确责任人、明确办结时限。（甘霖）