重庆渝中“三色”预警机制强化队伍管理

重庆市公安局渝中分局某派出所的一名后进民警被 “三色”预警刚一个月，就转变为派出所“每周之星”。日前，他深有感触地对记者说，是组织上对他常拉拉袖子提醒，才从“危险地段”把他拉了回来。这是渝中分局5月中旬以来推行“三色”预警机制加强队伍教育管理的一个缩影。

今年5月，渝中分局领导在调研队伍教育管理时发现，有些民警大错不犯却小错不断，其个人行为又在处分条例制约之外，比如，警容不整、迟到早退等，如果听之任之，这些民警极有可能会滑向违纪违规的境地。渝中分局党委结合全市公安机关开展纪律作风教育整顿的契机，着眼预防和警戒，经过广泛调研、征求意见后，研究制定出队伍预防教育“三色”预警机制，并于5月中旬全面实施。

渝中分局有关负责人介绍，出台预防教育管理“黄橙红”三色预警机制，目的是让各级党组织充分发挥预防教育的能动性。对出现轻微不良行为苗头的，予以黄色预警，由各级党支部谈话，确定支部领导一对一进行帮扶；对黄色预警后没有更改迹象，或出现的不良行为较重的，予以橙色预警，由分管局领导或纪委、政治处领导谈话帮扶；对橙色预警后没有更改迹象，或者出现的不良行为严重的，由分局党委研究后予以红色预警，进行为期一个月的离岗培训，并接受考核。

记者了解到，“三色”预警机制运行以来，已有9名民警被黄色预警、1名民警被橙色预警、2名民警被红色预警并执行离岗培训。

“治病需止于病未发。”渝中分局有关负责人表示，“三色”预警机制运行一个月以来，许多队伍建设中易出现的隐患和苗头都消灭在了萌芽状态，队伍作风建设持续好转。（记者郑欣 通讯员苏小芸）