河南新密法院"三注重"提高队伍创新工作能力

近年来，河南省新密市人民法院发挥和谐法院文化的凝聚功能，为法院工作创新“提供动力”，以此深化思想政治工作，推动法院队伍建设。

注重精神文化建设，增强信访整体意识。新密法院通过“莲池文化”，引导该院干警以“莲池精神”为目标追求和行为准则，促使该院干警在思想上高度一致，行动上高度统一。将职业精神与职业道德并重，将作风培养与品格塑造并重，将勤奋敬业与争先创优并重，不断提升法官的职业素养、职业理念和职业意识。

注重行为文化建设，提升信访防处水平。新密法院推行办案程序标准化，提高办案效率；推行审执过程公开化，保障当事人的知情权；推行质量管理系统化，确保案件质量；推行审执工作效果化，提升群众满意率。推行廉政分级分类教育，构建廉政管理网络，得到当事人认可，自觉服判息访。不断完善诉讼指导、司法救助等司法便民措施，拉近群众与法官之间的“心理距离”；定期开展“法院开放日”等活动，让群众知晓法院、理解法院、支持法院。建立有效管理制度，不断完善审判工作、队伍管理等工作机制。

注重学识文化建设，积淀干警文化底蕴。新密法院制定期教育培训规划，确保每年教育经费，鼓励干警参加高学历、高学位学习，定期开办理论知识讲座，选派优秀法官外出培训。积极筹建图书资料室、电子阅览室，以方便干警学习“充电”。在积极参加上级法院组织的业务培训同时，主动在内部开展形式多样的岗位技能培训，通过组织庭审能力考评、裁判文书评比、书记员技能竞赛、资深法官带青年法官的“一帮一”活动等，全面提高队伍的工作实践能力。（新密法院 楚柏岭 韩新远）