青海格尔木法院“三注重”提高队伍创新工作能力

    近年来，青海省格尔木市人民法院发挥和谐法院文化的凝聚功能为法院工作创新“提供动力”，以此深化思想政治工作，推动法院队伍建设。

    注重精神文化建设，增强信访整体意识。格尔木法院将“巍巍昆仑铸法魂，公正廉洁勤为民”确立为法院精神，引导全院干警以法院精神为目标追求和行为准则，促使全院干警在思想上高度一致，行动上高度统一。将职业精神与职业道德并重，将作风培养与品格塑造并重，将勤奋敬业与争先创优并重，不断提升法官的职业素养、职业理念和职业意识。

    注重行为文化建设，提升信访防处水平。格尔木法院推行办案程序标准化，提高办案效率；推行审执过程公开化，保障当事人的知情权；推行质量管理系统化，确保案件质量；推行审执工作效果化，提升群众满意率。推行廉政分级分类教育，构建廉政管理网络，开展形式多样的诺廉、护廉活动，连续二十余年无干警违法违纪，得到当事人认可，自觉服判息访。不断完善诉讼指导、司法救助等司法便民措施，拉近群众与法官之间的“心理距离”；定期开展“法院开放日”等活动，让群众知晓法院、理解法院、支持法院。建立有效管理制度，不断完善审判工作、队伍管理等工作机制，特别是制定涉诉信访八项制度，严格规范信访流程，保证了涉诉信访工作管理有序、处理及时、化解圆满。

    注重学识文化建设，积淀干警文化底蕴。格尔木法院制定教育培训五年规划，确保每年教育经费，鼓励干警参加高学历、高学位学习，定期开办理论知识讲座，选派优秀法官外出培训。目前，全院91%的干警达到本科学历，硕士生占干警总数的23%。积极筹建图书资料室、电子阅览室，以方便干警学习“充电”。在积极参加上级法院组织的业务培训同时，主动在内部开展形式多样的岗位技能培训，通过组织庭审能力考评、裁判文书评比、书记员技能竞赛、资深法官带青年法官的“一帮一”活动等，全面提高队伍的工作实践能力。