江西萍乡安源“四个提升”改进队伍作风全力助推公安工作提质增效

    萍乡市公安局安源分局以全面贯彻落实中央、省、市及上级公安机关关于进一步改进工作作风、密切联系群众的系列规定为契机，不断强化责任、明晰要求，细化措施、狠抓落实，着力以队伍作风建设的新成果推动公安工作质效的新提升，取得了积极成效。

    以作风转变促效率提升，去繁尚简改进工作能效。一是精简会议改进会风。严格控制会议数量、规格、时间，做到少开会、开短会，注重会议效果。分局明确规定，除紧急工作外，全局性及条线业务工作会议，承办部门或召集部门需提前3至5天提交办公室报分局主要领导审批，会议通知提前1至3天发布。全体党委成员及各警种、部门主要负责人参加的专题会议原则上每月不超过2次，会期一般不超过2小时。二是精简文件改进文风。进一步控制发文数量，规范发文形式，严格发文审核，做到少发文、发短文。凡国家法律法规、党内法规和上级已有明文规定的，不再印发文件。没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。全局性及具有导向性的会议、新闻报道，控制字数、篇幅，做到精炼、简洁。三是精简程序改进事风。对全年重点工作实行“项目化”管理，以“打包”方式分解落实到局党委班子成员和相关警种、部门主要负责人，形成分局“一把手”负总责抓统筹，党委成员按照分工牵头落实，主要警种、部门具体承办的齐抓共建责任体系。同时，严格项目建设标准和时限要求，确保各项重点工作加快推进，按时保质保量完成。四是精简项目改进考风。坚持举目抓纲、抓重去繁，科学设置考评指标，删减不必要的考核项目、取消不切实际的考核指标。按照公安部、省厅、市局系列重要会议精神，科学谋划全年公安工作，合理确定目标考核办法，推行业务工作与基础工作捆绑考核，民意考评与绩效考评统筹评估，进一步健全公正客观、科学合理的绩效考评机制。

    以作风转变促能力提升，忠诚履责守护社会平安。提振精神，接续奋斗，以良好工作状态履职尽责，圆满完成了元旦、春节、“两会”等三项重大安保任务，确保了全区社会治安大局平稳。

    一是凝聚攻坚力量打击各类犯罪。把握动态化、信息化社会环境下犯罪活动的规律特点，集中精力开展了“两抢一盗”、“扫毒害保平安”等专项工作，对各类犯罪活动保持高压态势。

    二是汇聚多元队伍开展巡逻守护。深入推进主城区巡防体系改革，加大社会面常态化巡逻防控力度，整合物业、社区保安、治安积极分子等多种治安防控力量，组建了多支社区治安巡防队。整合辖区派出所警力和专业巡防资源，在中心区域、居民区、商业区等重点区域和部位开展巡逻捕现；优化动态布警和弹性工作制，每周二、四、六晚19时至22时，下沉机关警力，和派出所民警一起开展“守护平安”治安巡逻。同时，积极统筹视频监控系统、治安卡口监控系统、身份实名登记系统等各种资源，延伸社会治安防控触角。今年来，抓获街面现行违法犯罪嫌疑人12名，破获案件7起，当初解决群众救助33次。

    三是集聚有效措施强化安全监管。大力开展“缉枪治爆”专项行动以来，分局按照上级公安机关的要求，坚持“打防结合、多管齐下，标本兼治、综合治理”的原则，精心组织，广泛宣传，积极依法查处涉枪、涉爆、涉刀案件，及时打击违法犯罪分子取得明显成效。

    以作风转变促服务提升，回应民意增进社会和谐。一是优化网上办事效能。主动适应网络时代群众工作特点，深化“网上公安”建设，依托虚拟公安局做强实体公安局，提升网上服务能力，提高整体警务效能，促进警民和谐关系。截至目前，已及时发布警务要闻、公告公示、基层动态信息70余条，全面公布有关政策法规以及业务知识20余项，提供办事指南及表格下载10余项，为群众解决实际困难50余人次。二是优化窗口服务效能。进一步规范公安窗口的文明建设和服务效能建设，保持办公区域干净整洁，规章制度、办事流程全部上墙。严格窗口民警着装上岗，大力推行“一站式服务、一次性告知和办结、回访跟踪”等快捷、高效、优质便民服务方式，不断提高窗口服务工作水平。今年来，共接待办事群众1200余人次，开展电话和网上预约服务151人次，开展送证下乡11次，帮助群众解决困难20余个。三是优化执法为民效能。将执法办案的成效集中体现在关注群众利益、回应群众期盼上，着力实现法律效果与社会效果的统一。召开了两次专项行动返赃大会，将行动中追缴的赃款赃物及时返还给受害人，并由社区民警送上群众的家门，有力强化了公安机关打击破案效果，极大提升了群众满意度。

    以作风转变促形象提升，标本兼治培树公安精神。一是以警示教育活动培树敬业精神。坚持层级管理，落实“一岗双责”，依靠制度管人管事，推进监督透明化、问责刚性化。具体工作中，从筑牢民警拒腐防线的大处着眼，从规范民警日常养成的细节入手，以队伍建设促工作，以管理出成效，部署启动了为期一个月的以“改进工作作风，严格公正执法”为主题的队伍集中教育整顿活动，要求全局民警职工认真查找整改在作风上存在的问题和薄弱环节，着力解决队伍中存在的四类突出问题。确保全局上下一条心，拧成一股绳，以良好的职业形象、精神状态为圆满完成全年各项公安工作提供坚强保障。二是以温暖警营活动培树拼搏精神。关心帮扶基层解决实际困难，要求局党委成员每月到分管联系的派出所开展调研督导，职能部门结合业务实际开展经常性业务指导，不断调整、改进工作方式方法，做到对基层民警既加压力又给动力。坚持以人为本，从政治思想上关心理解民警、从家庭生活上体恤善待民警、从日常工作中支持爱护民警。春节期间，分局党委成员走访慰问基层部门30余次，慰问困难民警、生病民警及其因公牺牲民警家属73人次，发放慰问金10万余元，有力地增强了队伍凝聚力、战斗力。三是以队伍职业建设培树公仆精神。统筹推进以队伍职业精神培育、职业化管理、职业能力提升、职业保障机制建立和职业形象树立为内容的队伍职业化建设，弘扬职业精神，提升职业素养，将规范有序的民警日常作风形成常态，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、群众满意的公安队伍。