“年底绩效考核排名后两位的县区公安局‘一把手’必须向市局党委作检讨说明。”日前，甘肃省张掖市公安局围绕抓好2013年度重点工作任务落实，制定推出加强奖惩激励若干措施。
这些措施主要包括：对连续两年被市公安局确定为后进的单位或部门，视情予以集体诫勉谈话，并对战斗力、凝聚力不强的单位或部门领导进行调整，不称职的按有关规定予以降职、降级直至辞退；对因发生重大违法违纪问题或重大事故，被省公安厅和市委、市政府通报批评，直接影响全市公安工作绩效考核成绩的县区公安局或市局有关部门，对“一把手”依据权限向市委提出或作出免职、调整等建议和决定。同时，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核有机结合起来，将考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，推动全市公安机关作风转变和效能提升，实现2013年全市公安工作争先创优奋斗目标。（记者陈志刚）