江苏如皋“青蓝工程”助青年成才

    5月28日，如皋法院实施第四期“青蓝工程”，59名资深法官与34名青年干警“师徒”结对。

    近年来，如皋法院收结案数连续多年位居南通首位，为了缓解案多人少的突出矛盾，2010年10月，该院实施人才培养“青蓝工程”，将近三年来新进法院、年龄30岁以下的干警与资深法官结成帮学对子，实行“一对一”、“手把手”的传帮带。今年，该院改进师徒结对方式，由原来的组织选派调整为双向选择，同时改变原局限于“一对一”结对的做法，青年干警可根据自身实际和多样发展需要，在全院范围选择一名或多名师傅。同时，注重多岗位培养锻炼，每年新录用人员一律安排到基层法庭工作，并在试用期内选派到镇村实践锻炼，学习基层工作方法，提高做群众工作的能力。开展业务大培训，组织青年干警进行庭审记录、听打速录、现场卷宗整理等技能竞赛。

    完善考核奖励办法，考核内容包括述职、测评和考核加减分，其中加分项目含年度表彰奖励、调研工作、技能比武、试办案件等情况。结合年底目标责任制考核，评选表彰年度优秀结对师徒，参照优秀公务员奖励标准进行奖励，并对优秀师傅发放带徒补贴，努力激发传帮带的责任心。（特约记者 顾建兵 通讯员 吕祝华）