江苏宿迁紧盯审判抓队伍

    近年来，宿迁中院党组紧紧围绕审判工作，通过强化司法能力、司法作风和法院文化建设，使得队伍整体素质得到有效提升。“现在，全院获得硕士以上学历的干警已经超过在编干警的30%，并且这些高学历干警基本上都战斗在审判一线。今年，我们还将采取多种激励机制，大力鼓励青年干警加强学历教育，提升司法能力素质……”在该院院长汤小夫的办公室，他给笔者介绍了院里未来三年人才队伍的战略规划。

    宿迁中院在提升队伍司法能力建设过程中，把教育培训摆放在干警能力素质提升的重要位置。在积极安排干警参加上级法院组织培训基础上，该院还采取“培训一人，帮带一片”的帮带机制，通过定期实行课堂教学、发该案件分析讲评、案例研讨、庭审观摩、同命题裁判文书制作等形式，让参培人员指导相关业务的其他干警开展工作。建立培训、考核、任用“三位一体”的激励量化约束机制，让有能力、实干的干警得到重用。在此基础上，该院还积极与南京大学、苏州大学等高等院校合作，鼓励和支持干警攻读法学硕士、博士学位，优化学历层次结构。

    司法作风反应着工作水平。宿迁中院认真贯彻落实全市法院《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》和《开展“司法作风改进年”活动的实施方案》，科学务实查找法院司法作风、工作作风中还存在的问题，并制订详细措施加强整改。持续开展“下基层、送温暖、解民忧”结对帮扶活动，引导广大干警树立群众观念、增进群众感情。加强司法规范化建设，梳理完善各重点环节的工作规范和标准，规范司法行为。加强司法文明礼仪建设，强化语言规范、着装规范和行为规范。完善服务承诺、首问负责、限时办结等制度，提高工作效率。（通讯员 李双才）