山东枣庄开展竞争性选拔科级干部工作

山东枣庄开展竞争性选拔科级干部工作

省级专业机构命题改卷，市纪委、市委组织部派员现场监督，科级干部平均年龄降低2岁

从3月中旬开始，枣庄市公安机关采取分期分批、稳步推进的方式，严格按照个人报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、考察、研究任职和公示等环节，积极稳妥地开展了科级干部竞争性选拔工作，最终有216人竞争为正科级干部、287人竞争为副科级干部，另有287人调整交流了岗位。

向专业岗位和基层一线倾斜

科学合理的方案是开展好竞争性选拔工作的基础和关键。为确保竞争性选拔工作的公平公正，枣庄市公安局本着广泛参与、群众公认、公平竞争的原则，科学制订方案，并综合考虑任职资历、年龄结构等因素，注重向专业岗位和基层一线倾斜，搭建竞争平台。报名竞争者占在职民警的58.3%。选拔工作中设置了组织考察、民主推荐和测评等程序，充分体现了公平公正合理的原则，公众认知程度高。

枣庄市公安局党委综合考虑各单位干部队伍现状、实际缺职和报名竞争情况等因素，按照市局机关、市局各县级单位、各分局合理设置竞争序列,既兼顾面上平衡，又不搞平均主义，各序列民警在本序列内竞争，实现了竞争的可比性。综合考虑任职资历,现任主任科员或副主任科员竞争同级领导职务时加5分，既不唯资历，也不忽略忽视资历，在一定程度上保持了干部队伍的梯次结构。综合考虑年龄结构,各分局在推荐正科级干部时，1973年后出生的人选不低于1名。立足老民警实际，各序列年满48周岁人员只报名竞争非领导职务的，单独进行竞争，分配职数的比例适当高于平均数，笔试开卷考试，不参加面试，体现对老同志的关心。注重向专业岗位和基层一线倾斜，对看守所等专业性强、岗位特殊的单位，单独分配竞争职数，并适当倾斜。各分局均拿出部分职数专门在社区民警中竞争，为基层一线营造了拴心留人的良好环境。

科级干部队伍平均年龄降低2岁

此次竞争选拔范围大、参与人数多、关注度高。市局党委严格程序，在民主推荐、笔试、面试、组织考察等各个环节，均制定了切实可行的实施细则和工作流程手册，严格按照规定操作。实行阳光作业。个人报名、笔试、民主推荐、面试情况及时公布，确保全体民警的知情权和监督权，增加工作透明度和公认度。对选拔进行全程监督。委托省级专业机构命题改卷，严肃考场纪律，考试采取单人单桌、全程录像、无线信号屏蔽方式进行，邀请市纪委、市委组织部派员进行现场监督。对笔试、面试及民主推荐、征求意见、计分、统计等环节进行全程监督。

通过竞争性选拔工作，一大批德才兼备、年富力强的优秀民警走上了科级领导岗位，全市公安机关科级干部队伍平均年龄比竞争前降低了2岁，研究生学历18人，大学学历601人，大专学历378人，优化了干部队伍学历层次和结构，在全市公安机关形成了重实绩、重公论的用人导向和风气，激发了广大民警积极进取、勤奋工作的内在动力，公安队伍焕发出新的生机和活力。（颜伟）