近日，日照市公安局举办中青年干部理论与实践研讨班，对全市公安机关86名副科级以上年轻干部进行集中培训，着力提升年轻领导干部理论素养和实践水平，为全市公安工作科学发展提供有力的人才支撑和智力支持。
领导带班助推，培训形式灵活新颖
对此次研讨培训，日照市政府党组成员、市公安局局长丛培浩高度重视，多次听取汇报，对丰富培训内容、改进培训方式、提升培训质量等提出明确要求，并亲自担任研讨班班主任，与学员同学习、同研讨、同考勤，其他党委班子成员也根据职责分工，牵头组织并全程参与培训研讨，有效激发了学员参训积极性和主动性。培训坚持“时间服从质量”，从4月12日开始利用3个月的时间，每周四晚和周末组织集中培训，并根据学员需求及时调整教学计划，做到工作、学习两不误。研讨班坚持“请进来”和“走出去”相结合，灵活运用座谈研讨、分组调研、专题讲座、外出考察等形式，充分发挥学员的主观能动性，尊重学员的发言权，开阔学员的思路。4月26日，组织全体学员到日照知名企业考察学习，亲身感受现代企业管理理念和先进企业文化，进一步开阔了视野、更新了理念。
讲授与研讨互促，培训方法科学实用
“专家授课很细致，层次性高；研讨课题丰富，覆盖面广；学习氛围浓厚，互动性强”是此次培训的显著特点。日照市公安局立足新形势下公安工作和队伍建设实际，按照办出质量、办出特色、办出品牌的标准，精心设置培训内容，邀请专家讲解，深入开展研讨，使学员从理论学习、政策把握、实际操作等方面都有了新的提升。结合公安工作需求，确定了网络媒体发展、“警务云”计算、物联网技术、3D打印及计算机发展历程、领导决策等系列讲座，邀请市内外知名教授、专家进行授课，以学者的涵养和渊博的学识引领提升年轻干部队伍的整体素质。培训前，他们还深入征求培训需求，确定了驾驭治安局势、保障发展、服务民生、公正执法等8个能力提升为研讨主要内容，包含打防责任制、大回访工作机制、执行力建设等36件具体实事，基本涵盖了当前全市公安工作的重点和难点，为提升能力、推进工作指明了方向。
研讨期间，参训学员认真准备，对多年来的经验做法进行思考总结，学员之间进行深入研讨；围绕当前全市公安工作“八个能力提升”，采取现场提问、现场解答、现场交流的方式，解读市局党委工作思路，听取意见建议。同时，参训学员还充分利用课余期间，主动与授课领导和专家学者进行探讨，有效增强了培训的实效性。
理论实践并重，培训成效惠及长远
培训中，日照市公安局坚持理论与实践相结合、学习与调研相结合，做到实践升华理论、理论指导实践。专题讲座、考察学习后，及时召开座谈会，结合工作实践，组织学员谈经验、谈体会、谈认识，把所学所思、所见所闻进行总结，提炼心得，升华理念，既锻炼了临场应变和语言表达能力，又分享了学习成果、征集了工作思路。研讨期间，学员还围绕公安工作重点、难点问题，结合调研情况，分别形成有目标、有措施、有创新、有前景的专题调研报告，及时把好思路、好做法、好经验转化为理论成果，并将优秀调研论文编辑成册，及时推广应用。结合学员提出的好思想、好理念、好建议，在反复论证的基础上，制订了一批行之有效的措施、机制和对策，相继出台了20余项规范性制度，为全市公安工作创新发展提供了有力的理论支撑和机制保障。（刘勇）