长春公安把每一名警力都用到“刀刃”上

    按照省公安厅“两做一推”部署，长春市公安局把充实派出所警力作为做实派出所工作的根本和先导，积极谋划，创新思维，强力推进，通过“整、投、简、替、引”破解派出所警力不足难题，使派出所警力得到空前加强，基层基础工作得到有力夯实。

    所谓“整”，就是整合警力。长春市公安局撤销了28个治安派出所，将157名警力全部整合到户籍派出所，原治安所管辖职能全部落实到属地户籍派出所，从根本上解决了治安与户籍所管辖重叠、职能交叉所导致的打防关系不理顺，工作步调不统一，遇到难题相互推诿等问题。

    所谓“投”，就是投入警力。长春市公安局将今年新招录的216名警力和特警支队轮换出来的32名警力全部分配到派出所，并明确规定将今后的新增警力全部投向基层派出所，坚决使之规范化、制度化。

    所谓“简”，就是精简警力。重点精简城区分局警力，精简下来的警力全部充实到基层派出所。城区5个较大分局精简机关警力均在30至40人，同时采取动态化精简模式，目标是年底前城区派出所警力达到城区分局总警力的55%。

    所谓“替”，就是替换警力。市局组织机关警力400人负责晚7时至12时的夜治安巡防和接处警，各分局组织机关警力100名负责晚12时至次日凌晨5时的夜治安巡防和接处警，市、区两级机关投入巡逻警力500人，各派出所不承担夜治安巡逻任务，达到变相增加派出所警力的目的。

    所谓“引”，就是吸引警力。派出所难在栓心留人。长春市公安局在工作上优化保障，政策上大力倾斜，在经济上给予优待。具体规定为：选拔区分局、县（市）局领导岗位必须有派出所长工作经历；连续两年创建一级派出所或连续三年创建二级派出所的所长享受副调研员待遇，单独核拨晋升指数；长年在社区民警岗位工作的优先晋升非领导职务，按工作年限加分；派出所民警立功受奖比例高于区分局、县（市）局平均受奖比例10个百分点；除派出所预算经费外，再划列758万元补助经费，用于解决派出所民警吃饭、加班和福利问题，每个派出所单独设立账户，由市局直拨。

    目前，长春市派出所共有在编警力3358人，年内增加602人，上升了21.8%；城区分局总警力4112人，派出所2189人，占53.2%；同时，长春市公安局党委还在深入调研，拟在进一步整合警种设置，进一步释放警力资源全部投入派出所上下功夫，做文章，为从根本上实现做实、做大、做强派出所提供充足高素质的警力保障。