坚持事业留人。开展“精心谋事、用心干事、专心成事”主题教育实践活动，努力为新进人员提供干事、成事平台，使其学有所用。加大对年轻干警的培养力度，提高工作能力和业务水平，让年轻干警能够完全胜任自己的岗位，让每一位干警在自己的本职岗位上都有归属感。健全激励奖惩机制，破除人才使用论资排辈、平衡照顾的观念，使青年人才既看到希望，增强上进的动力，又感受到应有的压力，在奋斗中实现个人的价值。
坚持感情留人。院领导经常开展有针对性的谈心活动，做好“一人一事”的思想政治工作，增加其情感认同。从情感交流、生活照顾等多方面，给干警无微不至的人文关怀，院里给每一位干警都提供了一间休息室供大家午间休息，改善伙食条件，加强营养配餐。关心照顾家在外地干警，尽力解决外地单身干警生活、住宿、探亲等实际困难。
坚持待遇留人。改善工作、生活环境，提高工资福利，解决行政职级职务等。该院努力争取提高干警待遇，用好政策，最大限度改善福利待遇，尽量缩小与外地和上级机关的差距，同时，积极向上级机关推荐优秀人才，使他们能无后顾之忧地安心本职工作。（江西省赣县人民检察院 廖家亮）