河南省长葛市法院坚持“人才兴院”和“从优待警”的治院方针，注重审判后备力量的培养，2013年该院将从五个方面入手，为青年法官搭建锻炼平台，着力提高青年法官的综合素质，加强青年法官队伍建设，为法院审判工作提供强有力的司法人才支撑。
实行上岗前先到艰苦锻炼制度。所有新招法官在正式参与审判活动之前，利用一定时间在该院各业务部门进行流转锻炼，预备法官定期到信访窗口参加接访，使新进人员熟悉各业务部门工作流程与重点，提升工作能力，培养良好作风。在该院一线业务部门轮岗期结束，写出工作总结由业务庭庭长打分，合格的进入审判岗位，任命助理审判员。
鼓励坚持自学提高司法业务能力。青年法官虽大都具有较高的学历和扎实的法学理论基础，但审判工作不是法条的机械套用，实际审判活动中的各类复杂疑难案件是对其的巨大挑战。该院倡导青年法官在工作中学习，在学习中工作，在具体的工作中坚持学以致用的原则，不断拓展其法律知识的尝试。
老法官“以身作则，言传身教”。青年法官正式上岗之后，由院党组研究，将其分配到审判经验丰富的老法官由其“传帮带”， 发挥资深法官和老党员的“传、帮、带”作用。由老法官以身作则，言传身教，用自己的扎实作风和实际行动为青年法官树立榜样，使他们受到优良行为的熏陶，促进年轻干警尽快把握审判规律，尽快适应繁重的审判工作。同时熟悉社情民意，提高做群众工作的能力与水平。
审判一线锻炼践行核心价值观。有选择地将青年法官送到人民群众信访窗口和基层人民法庭等工作压力较大的一线部门进行锻炼，让其始终将自己置于为民司法的前沿阵地上，在解决老百姓实际诉求的过程中将自己的法律知识升华，践行政法干警核心价值观，提高其做群众工作的能力和水平，打牢司法厅为民理念。
关心干警成长建立选拔任用平台。在对青年法官每月、每季度、每年的工作绩效进行考核的同时，通过部门推荐、干警测评，优中选优，建立后备人才库，将政治素质高、业务能力强的年轻干警纳入重点培养的范围。按照“德才兼备”的原则选拔业绩突出、开拓创新的优秀青年法官到重要岗位，为其发展创造机会，锻造平台，为法院工作蓬勃发展注入活力。（通讯员 白金升）