充满朝气和活力的青年干警是检察工作的希望，他们的成长成才直接关系到检察事业的可持续发展。近年来，舞阳县人民检察院始终坚持人才强检战略，为青年干警搭建成长进步的平台，营造“人尽其才、才尽其用”的发展环境，努力建设一支高素质的青年检察官队伍。
搭建学习交流舞台
在70多位干警热烈的掌声中，“80后”年轻干警小王走下讲台，检察长翟金林走上前拍拍他的肩膀说：“讲课内容很充实，贴近我们检察工作实际，效果不错。第一次登上‘检察课堂’，有点紧张吧。”听到领导和干警的肯定，王飞紧绷的神经放松下来，脸上露出会心的微笑。
舞阳县人民检察院以创建学习型检察院为载体，积极构建起上下联动、左右互动的学习交流平台，着力增强学习的针对性、实效性、趣味性、多样性、创新性以及学习、工作的互动性。该院成立了青年读书小组，采取经验交流、调查研究、专家辅导、案件评析、参观取经等形式，组织青年干警开展经常性的学习交流活动，做到在工作中学、在交流中学、在比较中学、在别人身上学、在思辨创新中学。该院还为青年干警度身打造了“检察课堂”，由读书小组推荐优秀的青年干警为全院干警开坛授课。
一年多来，已有20多名青年干警登台讲课，小王就是其中之一，谈到讲课的体会，他说：“为了备好课，我工作之余就翻书、上网查阅资料，认真撰写讲稿，全身心投入其中。备课、讲课的过程也是自身学习提高的过程，在带领大家学习的同时，自身也得到了锻炼提高。”
搭建实践创新舞台
2011年度的舞阳县人民检察工作创新表彰会上，青年干警成了绝对的主角，在座的老检察官为青年人鼓掌喝彩的同时，也感受到了前所未有的压力，不由感叹：真是后生可畏啊！青年人思想活跃、可塑性强、精力充沛，有开拓精神，素质较高，有文化素养，他们无疑是推动检察工作创新发展的生力军。舞阳县人民检察院结合检察工作实际，鼓励青年干警在工作中针对检察理论、业务实践开展理性思考，学会带着问题去反思、带着经验去总结、带着学习成果去创新。为此，该院设立了“工作创新奖”，每年年初由各部门或干警个人申报检察工作创新项目，院党组审定后确定重点课题，在人财物等方面给予一定扶持。工件创新项目取得良好效果或被上级院采纳或推广的，予以重奖。近年来，由青年干警主创或参与的法律文书答疑说理、信访风险评估告知、为民服务工作站等多项创新举措在实践中开花结果，取得了良好的效果，受到上级有关部门的肯定或推广，被授予“工作创新奖”。
搭建能力展示舞台
在青年干警的成长成才中，舞阳县人民检察院不断灌输竞争拼搏意识，并创造条件让青年才俊崭露头角，充分展示自我，实现其人生价值。
实行中层干部竞争上岗，建立“有为有位”的用人机制，已有9名政治素质高、业务能力强的青年干警脱颖而出，走上中层领导岗位，肩负起侦查监督、公诉、反贪、控申、办公室等重要部门工作重担；敢于向有潜质、业务素质好的青年干警压担子，把他们推向办案第一线，放手让其在重要岗位上挑大梁、唱主角，成为独当一面的骨干；定期开展“三优一能”（优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督员和办案能手）评选，为广大青年干警搭建起一个全方位的能力展示舞台，创新人才激励机制。该院青年干警中已有1人被评为“省十优办案能手”，2人被评为“市十佳公诉人”，2人被评为“市优秀办案能手”，8人入选上级院检察人才库。（舞阳县检察院 董新丽 张永刚）