日前，记者从南京中院2012年度劳动争议审判工作报告中获悉，劳动争议二审案件和申请撤销仲裁裁决案件数量连续两年得到有效控制。而小微企业劳动用工不规范现象依然突出，劳动密集型行业为纠纷高发区，高级管理人员和高级技术人员为主体的劳动争议增多。
为进一步构建和谐稳定劳动关系，南京中院提出，针对涉送奶工、送报工等法律规定尚不明确的特殊用工，需要与政府职能部门加强研究，提前预防和妥善化解该类纠纷。建议政府加大对中小企业的支持力度，通过税费减免、社保补贴等优惠政策来减轻中小企业的负担，通过加大对小微企业扶持力度的方式增强其抵御风险的能力。依法推进企业工会的建立与运行。建议政府相关部门与各级工会组织进一步重视企业工会组织的建立，依法要求与积极引导企业成立工会组织，并对相关的情况进行检查，积极发挥企业工会在制定规章制度、签订劳动合同、协调劳资关系、消化矛盾纠纷等方面的积极作用。（记者 张羽馨）
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