安徽宿州公安局实绩量化考核激发队伍活力

    宿州市公安局在近日结束的机构人事调整工作中，大胆创新用人机制，首次引入实绩分析量化评分办法，把一批优秀民警提拔任命到重要的领导岗位，切实优化了宿州各级公安机关领导班子结构，有力促进了公安工作持续、良性发展。

    为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，努力完善选拔任用干部方式，提高选人用人公信度，该局党委在人事调整各个环节的工作中，始终坚持以科学发展观为指导，贯彻落实党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，解放思想，创新工作方法。尤其在竞争上岗工作中首次引入实绩分析量化评分办法，结合竞争上岗的笔试、面试、民主测评情况，把民警的工龄、学历、年度考核结果、表彰奖励情况纳入考核，实行量化计分，真正实现了科学配置警力，激发了公安队伍的活力。

    此次机构人事调整工作从3月26日开始启动，历时50天，顺利完成了科级职务人员平调、科级职务竞争上岗、非领导职务民警岗位双向选择等各个环节的工作任务。调整涉及人员1559人，占民警总数的95.3%，是宿州公安史上调整规模最大、涉及人员最广、民警职级提升最多的一次人事调整工作。