“真没想到！真是意外的惊喜！”5月9日，44岁被正式任命为副科职的徐州市公安局云龙分局巡防大队大队长王蓬激动地说。
本来王蓬已超龄，可竞聘方案明确：近3年内，被评为公安部英模和全国优秀人民警察，国家、省级劳模，个人荣获一二三等功奖励，年龄可放宽至44周岁。于是，王蓬凭荣誉拿到了“入场券”，之后又凭实力一路过关斩将走上副科职领导岗位。
自4月以来，徐州市公安局新提拔使用的46名正科职和100名副科职领导干部，全部采取公开报名、资格审查、执法知识笔试、科技信息化考试、民主推荐、组织面试、组织考察、党委票决、研究任职九个环节公开、公平、公正竞聘。
“在徐州公安，你不用找任何关系，只要你是将才，就让你领兵干事！而且这将作为选人用人的长效机制。”徐州市政府党组成员、公安局长孙建友坚定地说。
公安事业的发展，关键在人，关键在队伍，关键在领导干部。选贤才，用能人，知人善用，用得恰当，让用人机制充满生机与活力，这是徐州市公安局党委的共识。
新任职外事支队政委的刘海平，是两次参加东帝汶国际维和的警察，英语水平高，外事工作经验丰富，之前在副科的位置上干了7年。随着徐州城市对外开放往来和警务国际合作的增多，徐州市局党委按“人岗匹配”原则直接给他重要舞台。
选好用好一个领导干部就是树立一面旗帜，徐州公安针对四省交界治安复杂的实际，抓住科技信息化警务革命的契机，首先从领导干部入手。在这次146名领导干部竞岗中特地加设了科技信息化考试，不过关就直接被淘汰。
据徐州市公安局政治部副主任、人事处处长刘勇昊介绍，该局还起草了执法勤务机构警长序列和综合保障部门副科级、正科级干部公推晋升方案，以激发和调动更多人的工作积极性和激情，让每个人都有出彩的机会。（通讯员 王颖 王敬德）
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