重庆九龙坡法院“五个一”打造一流人才队伍

    近日，重庆九龙坡法院召开专题会议学习贯彻全市法院队伍建设电视电话会议精神。会议要求牢固树立“人才是第一资源”理念，以“五个一”工程为统领，坚持走法官素养提升的内涵式发展道路。

    一是凝聚一种精神。全面推进“文化兴院”战略，全方位建设精神文化、行为文化、管理文化、制度文化和物质文化，重点打造“一刊一网一坛一区”特色文化阵地，切实让“明德尚法、公正为民”的九龙法院精神成为全体干警的共同追求和精神家园。着力建设“团结型、创新型、实干型、管理型和清廉型”班子，切实增强班子向心力、凝聚力和战斗力。积极倡导和培育“敬业、勤业、精业，创业、创优、创新”精神，不断提升队伍争创新的一流的精气神。

    二是培养一批骨干。制定“司法人才培养计划”，推行“庭长助理制”、“一线磨砺制”，重点培养一批素养高、业务强、作风硬的中青年法官人才队伍。未来五年，计划培养中年骨干力量45—55人，青年骨干力量50—60人，切实打造一批一流的人才队伍。选拔培养1—3名政治素养高、业务技能精、协调能力强、有发展潜力的青年法官担任庭长助理，加强骨干人才的培养锻炼。修改完善干部轮岗交流制度，分期分批组织青年法官到派出法庭、信访窗口、综合部门进行1—3年的轮岗锻炼，大力培养综合型、复合型人才。

    三是建好一项制度。针对青年法官较多的院情实际，制定和完善青年法官导师制度，科学拟定“一对一”的“传帮带”计划。尽快出台《“青年法官导师制”实施方案》，加强对任期未满三年的青年法官的办案指导，不断提高青年法官素养。科学设立导师选拔程序，严格选拔标准，切实将一批人品素质好、业务能力强、实践经验多的资深法官选拔为导师，提升指导实效。

    四是塑造一批模范。大力培养“办案标兵”、“调解能手”等先进模范，深挖先进典型，着力培养宣传，重点推荐1—2名业务精兵力争入选重庆法院专家人才库。力争先进模范比例占市高法院先进典型人物库的3%—5%。

    五是打造“一支一品”。紧紧围绕“以党建带队建促审判”工作思路，形成党建、队建、审判三者的良性融入和互动。重点实施“项目带动品牌”战略，制定《“一支一品”活动实施细则》，强化党建品牌意识，创新党支部工作法，要求14个支部结合自身实际设计一个能代表支部特色的品牌，精心打造，加强建设，形成“一支一品”、“一支一特”的党建工作格局。（宋良波）