广西环江法院“四举措”激发年轻法官正能量

    近年来，为充分调动年轻法官工作的积极性，广西环江县人民法院坚持以人为本的观念，立足实际，积极探索路子，多举措培养年轻法官，下大力加强对年轻法官的培养工作，年轻法官队伍的综合素质有了明显提高。

    建立法律业务及司法考试奖励机制。出台相关鼓励机制，鼓励年轻法官参与法律业务、学术研究及参加司法考试，对年轻法官参加法律业务学习给予充分时间及经费报销，对发表法律学术调研等论文的年轻法官和参加国家司法考试的年轻法官给予较长复习时间，对通过考试者给予数千元以上的现金奖励。三年来该院通过司法考试并晋升审判员的年轻法官有22人，年轻法官在国家级刊物上发表学术调研论文有7篇。

    实行初任法官导师制度。针对年轻法官审判工作经验和技巧相对欠缺的实际情况，推行导师带徒工作机制。为每位初任年轻法官指定一名资深法官作为其导师，以指导、帮助年轻法官应对各种审判实践中遇到的问题。三年来，该院有5位年轻法官分别被河池中院、区高院评为“办案能手、调解能手”。

    推行年轻法官轮岗制度。安排年轻法官到基层人民法庭锻炼，积累基层工作经验；安排年轻法官到涉诉信访窗口轮岗锻炼，提升年轻法官化解矛盾纠纷的能力；安排年轻法官到院内各业务部门的流转，建立从综合部门到业务部门以及业务部门之间流转模式，加速培养高素质的业务综合型法官。三年来，该院有12位年轻法官分别调到乡下人民法庭工作，其中有3人已晋升为人民法庭的庭长。

    提拔年轻法官，提高其政治待遇。积极培育、引导年轻法官吃苦耐劳、务实上进的精神，积极与县市级人事组织部门协调，打破传统思维定势，依据德、能、勤、绩考核标准，提拔那些综合素质和工作业绩突出的年轻法官为中层干部，提高其政治待遇。三年来，该院有9 位年轻法官被提拔为正科级干部，其中1人进入该院党组名单。