福建连城县法院“四平台”加强队伍建设

2013-05-13 10:11:46　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民法院报　

“已是春暖花开，今天是你的生日，衷心祝愿你生日快乐！”游春明是刚刚到福建省连城县人民法院报到的新进人员，没想到第二天就收到了法院的生日祝福短信。这是连城法院“四个平台”加强队伍建设的一个缩影。

暖人平台聚人心

连城地处闽西国家4A级风景名胜区冠豸山脚下，是一个经济欠发达的山区县，法官工资福利待遇相对较差。

前些年，一些学历高、业务强的法官纷纷“出走”，选择到沿海经济发达地区工作，许多年轻干警通过司法考试后便离开法院，法官“断层”现象突出。

2011年7月，新的院领导班子组建，新班子的第一把“火”，就是从优待警。

“要留人，先拴心”。连城法院陆续出台了干警定期健康体检、生日祝福、住院慰问、住房补贴、生活困难帮助等一系列关心干警生活的制度。

近年来，外地到连城法院工作的年轻干警逐渐增多，但住房问题成了“老大难”。为此，连城法院制定了外地干警住房补贴制度，帮助他们解决生活上的难题。

立案庭庭长曾庆谋在法院一待就是32年，职级问题一直未解决，连城法院积极争取县委支持，帮他解决了职级待遇。原法警大队副政委罗涌滨患了食道癌，在其住院期间，院领导多次到医院探望慰问，并发动全院干警捐款。

人心齐，信心足，干劲高。连城法院受理案件数从2010年的2239件，上升到2012年的4717件，在案件数量翻一番、法官人数没有增加的情况下，审判质效指标呈现了“三高一低”的良好态势，结案率连续两年保持在97%以上，审限内结案率达100%，发改率下降了5.6%。

激励平台催人进

建立正确的用人导向，为优秀人才脱颖而出创造良好的发展环境，是连城法院加强队伍建设的又一实招。用院长张意文的话来说便是：“想干事有机会，能干事有舞台，干成事有地位。”

青年是希望。院里成立了由年轻干警组成的“法豸青联”，每周开展各种各样的活动。有业务学习、理论探讨；有歌咏、演讲比赛；有书法、摄影作品展出；有军地联欢、篮球比赛，形式多样，让青年人有活动的空间，有陶冶身心和展示自己能力的上进平台。

“法豸青联”成立不到两年，已举办各种文娱活动23场次，举办学术研讨、演讲、辩论、庭审记录等19次，先后有9名干警获得市级以上表彰，3名干警在全市政法部门演讲比赛中获奖。

学习平台促提升

连城法院重视抓学习，每月都要举办至少一次学习培训班，内容涉及政治理论、廉政建设、科学管理、法律专业知识等。还开辟了学习宣传栏，建立了阅览室、学习活动室，开设网上图书馆，每年投入不少于10万元用于购买各种书籍、法学杂志等。

在各种学习活动中，连城法院加强了激励督导，部门负责人履行第一责任人职责，做到班长、老师、学生“一肩挑”，在组织好本部门人员学习的同时，带头撰写心得体会、上辅导课。

为鼓励和支持法官参加在职学历教育和司法考试，连城法院出台了一系列激励政策，如报销学习费用，可以脱产学习，并给予适当的物质奖励。近2年先后有4名干警参加了在职研究生学历教育，5名干警通过了国家司法考试。

严管平台保廉洁

抓队伍建设，既要关爱干警，更要严管队伍。严管，首先要“管”的就是廉洁问题。

连城法院执行局局长李立宏就曾发生过“吃错饭”的事。

一天傍晚，一个同学来电话约他小聚，李立宏如约赴宴。到后却发现一案件当事人也在座，同学说该当事人是其亲戚。他恍然大悟，走吧，不近人情。吃吧，又会说不清楚。他只好在饭局进行中借故出去悄悄“买了单”。

在连城法院，主题浮雕、办公楼道、楼梯、走廊都有廉政格言、警句及漫画宣传牌匾；“庭室及个人箴言”悬挂在各庭室醒目位置；“廉政文化活动室”设有廉政书刊、廉政电教片等教材；办公网上管理窗口、短信平台、电子邮件等处不时出现廉政提示语，使干警时刻置身于良好的廉政教育氛围中。

对此，龙岩市人大代表江流旺评价说：“法院把办公环境作为廉政教育基地，此举值得推广。”

连城法院还设有《拒礼拒贿登记簿》，每个部门都有一名兼职监察员，每月向纪检监察部门汇报庭室的廉政情况。

“严是爱，宽是害。要通过多措并举确保一个都不掉队。”张意文如是说。（陈立烽 陈春生）

 

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