北京大兴区人民法院“一二三”展开全员脱产培训 大力提升司法业务水平

    北京大兴区人民法院为提高法官队伍素质与司法业务水平，深入推进学习型法院建设，以完善教育培训制度为基础，建立起全员脱产培训长效学习机制。自2010年起，该院每年9月、10月集中展开大规模全员脱产培训，三年来举办10类脱产培训班共计54班次，并通过“一二三”式工作法把全员脱产培训活动抓紧抓实抓好。

    把握“一个主题”

    大兴区人民法院为确保全员脱产培训重实效、求实效，把握“为大局服务为人民司法”这一主题，把全员脱产培训作为学习实践活动的延伸和拓展。院党组研究制定本院《全员脱产培训的工作方案》，要求全体干警在脱产学习活动中做到“真学、真懂、真用”。充分发挥与北京政法职业学院建立“双向交流合作机制”的优势，为全院各部门提供菜单式培训课程，各部门结合岗位工作实际，自选培训课程、制定培训计划，确保能通过脱产学习集中攻克审判实践难点、研讨理论热点，将新知识、新理论应用于司法审判实践，充分发挥学习型法院建设对审判执行、队伍建设和法院管理的良好促进作用。

    抓好“两个结合”

    大兴区人民法院一是确保学习活动与政法干警核心价值观教育实践活动相结合。开展了“岗位争先锋，喜迎十八大”主题微型党课评比活动，倡导各党支部利用全员脱产培训的契机，总结交流创先争优活动的工作经验，同时党支部书记为本支部党员群众讲微型党课。党课内容围绕政法干警核心价值观、十八大安保维稳工作及破解党建队建和审判工作中的热点难点问题展开，作为各部门脱产培训学习的重要内容；二是确保学习内容与审判实践相结合。各部门学习内容始终以提高司法工作水平为目标，着重提高审判执行工作的规范性，确保学习培训成为推进全院审判事业的源动力。

    活化“三种形式”

    一是授课教师“请进来”：一方面邀请北京政法职业学院多位教授、讲师为政治处、立案庭、审管办、诉服办分别围绕“有效的时间管理”、“司法政务礼仪”、“管理学在审判事务管理工作中的应用”等内容作专题讲座，重点提高司法政务管理工作能力与服务水平，另一方面在民事、商事、行政、执行等业务部门培训中分别邀请高级法院、中级法院部门领导、业务骨干就“执行实务中的热点、难点问题”、“医疗纠纷审理中的法律适用问题”、“限期拆除通知是否可诉”等审判实务及法律适用等问题进行业务指导；二是学习交流“走出去”：在脱产学习活动中，该院政治处先后到海淀法院、门头沟法院学习交流政工工作经验、审管办到西城法院学习交流统计数据应用、审委会评议审判执行工作、审判质量考核指标等工作经验；三是部门研讨“沉进去”：在部门集中研讨学习期间，重点围绕本部门类型化案件的审理、审判指标与综合指标的完成情况等各部门工作中遇到的突出问题进行广泛的讨论，切实通过培训做到解难题、提质效、促审判。