辽宁省葫芦岛市中级人民法院通过细化量化考评制度,明确人员流转方式和奖惩措施,实现对法官的优胜劣汰,优化法官配置,提高司法资源使用效益。
该院出台的《民事审判法官员额管理实施方案(试行)》规定,对法官实行量化考评、超额奖励制度。工作量以件数计,以全年70件标准件为每个法官的基础工作量(副庭长及负责调研、宣传、信息工作的法官为55件)；工作质效以分数计,以全年70分为每个法官质效考评基础分。法官全年完成85件标准件且工作质效考评分数为85分以上者,根据具体情况予以表彰。未完成基础工作量或工作质效考评分数低于65分的民审法官,将被调离民事审判工作岗位。法官员额出现空缺时,将根据方案规定的3个条件择优上岗。（记者 霍仕明 通讯员 韩宇）
·辽宁葫芦岛行政诉讼案实行异地交叉审理
·辽宁葫芦岛连山区发挥综治工作优势
·辽宁葫芦岛:“行政首长”出庭 司法建议有功
·辽宁葫芦岛支队止锚湾边防派出所开展“我陪你过年”活动
·辽宁葫芦岛边防民警为渔民开设普法课
·辽宁葫芦岛中院成立案件专业论证委员会