一线奋斗 人生华章
——张家港法院党组精心培养青年干警纪实
实践中放飞梦想
□徐 育
习近平总书记近日在与各界优秀青年代表座谈时强调，青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。
张家港法院一批年轻干警活跃在法院各个岗位，党组织给他们成长培训和竞争机遇，给他们加压力挑重担，给他们以直接现实的追求目标，最大限度地激发潜能，使他们在竞争、比较中客观地评价自己，发现自己的局限，提高自己的水平，从而使张家港法院整个团队富有生气。
竞争是现代文明的催化剂，是社会发展的主旋律，要实现中华民族多年来魂牵梦系的强国梦，每个政法人同样必须锤炼高尚品格，勇敢地经受竞争的锻造。
“长江后浪推前浪”，在张家港法院采访,院党组书记、院长徐建东这样告诉记者，现在的张家港法院，35岁以下的50名青年干警已经成为审判一线的主力军。他们的成长，直接影响着案件的质量、审判的效率和司法的公信力。
谈到培养年轻法官，记者从与徐建东的交谈中悟出了这样一些道道：不断强化培养，丰富实践能力，扎实理论功底，提高业务素质，使一批年轻干警在这样的氛围中富有朝气和梦想。
搭建平台
接地气才能有底气
近三年来，张家港法院新进的28人，其中有19名是应届硕士研究生，他们多数是从家门到校门、出校门进院门的“三门法官”，普遍缺乏基层群众工作经验。针对这一特点，张家港法院积极为他们搭建多样化的练兵平台，让他们多接地气，了解社情民意。
2011年8月，该院在张家港市牛桥村、北海社区、江苏欣荣科技有限公司设立了一村一社区一企业3个青年法官实践基地，所有初任法官必须到基地进行脱产实践和周末实践，包括在基层接待来访群众，调处民间纠纷，策划组织活动，开展法律宣讲等，每人每年在基层实践基地开展不少于30天的司法实践活动。
刚刚结束基地实践的民一庭法官陈晓东告诉记者:“当我在田间地头和村民一起劳动谈心，在街道社区像居委会大妈一样调解纠纷，在工厂车间为工人们讲解劳动合同法的时候，感觉自己和他们亲近了，从他们身上学到了许多做人的道理和做事的方法，这样的实践活动非常充实而有意义。”
信访接待是群众诉求、反映问题最为集中的环节，最辛苦也最能锻炼人。张家港法院秉持这样的理念，将参与信访接待作为培养青年法官的一项重要举措，每一名初任法官都必须脱产一周参与各种类型的信访接待处理工作，让他们更为全面、直观地了解群众的实际困难、理解群众的诉讼心态、掌握群众投诉的突出问题，帮助他们在今后的审判工作中更加主动地关注民生、把握民愿、体恤民情。
通过基地实践、信访接待，张家港法院一批青年法官走进基层，融入群众，丰富了群众工作方法，增强了实践能力。
青年法官论坛是该院落实《青年干警培养实施方案》工作中为青年法官搭建的一个交流平台，通过“一季一课题、一题一论坛”的形式，提高了他们的调查研究能力和解决实际问题的能力。
“法官定分止争的职责与实现公平公正的重任，决定了法官必须具有不同于其他法律职业者的思维方式。”今年3月，在张家港法院首届青年法官论坛上，民二庭法官刘明刚以“青年法官司法能力的提升之培养法官职业思维方式”为主题作了精彩的演讲。当天还有32名青年干警参加了活动，6名青年法官作了主题发言，3位业务庭庭长针对发言，结合自己多年来审判工作实践和管理经验，分享了他们对法官职业能力的体会，传授了他们在工作中积累的方法技能。
因材培养
修于内才能强于外
对人才的培养既要规范化、制度化，又要注重发掘个性，因材施教，分类培养。
3月6日，张家港法院83名书记员、速录员集体进行卷宗整理和装订规范化培训，拉开了该院“周末小讲堂、岗位大练兵”活动的序幕。除了邀请权威专家讲课外，活动本着“人人练兵、人人提高”的原则，对法官、书记员、司法警察和综合部门进行分类培训，分类考核。审判员注重提升庭审驾驭能力和裁判文书说理水平，书记员注重培训开庭速录、卷宗装订、司法礼仪等岗位技能，司法警察注重提高突发事件应对能力和警务保障水平，综合部门注重提升服务能力、组织能力、创新能力和解决实际问题的能力。
除此之外，该院以青年干警为主要对象，实施了“四六三工程”，充分发挥干警的特色特长，在3年内分类培养4类人才各6名，分别为知名法官、特色法官、特长人物和优秀新张家港法官，选拔出的优秀人才给予学习资料补贴、优先提供培训、学习深造机会、调研课题重点扶持等待遇。目前，已有12名青年干警被选拔为优秀人才。
4月2日，记者旁听了院长徐建东开的一次示范庭：第一审判庭内气氛严肃又紧张，随着一声铿锵有力的法槌声，一起绑架案在主审法官徐建东的主持下有条不紊地进行着，旁听席上坐着一批特殊的旁听者——全体初任法官。
这是该院在实施初任法官导师制和预备法官现场教学机制中，院领导带头给他们上的审判实践课。
近两年来，张家港法院针对年轻法官们普遍存在实践经验缺乏的特点，挑选了业务水平过硬、审执经验丰富、责任心强的资深法官“一对一”带教初任法官。带教法官一方面在适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作文书等方面的经验和技巧对“徒弟”进行“传、帮、带”，另一方面对其进行现场教学和考核。预备法官在见习期间，必须拿出一个简易程序案件和一个普通程序案件接受“现场教学考试”，由院长、分管院长、庭长及带教法官组成考核组，旁听庭审，详细记录庭审中预备法官的表现，庭审后进行集中评议点评，指出庭审中的亮点和不足，带教法官据此对其进行针对性指导。
加钢淬火
有压力才能有动力
为尽快提升青年干警的能力素质，张家港法院加大年轻干部培养使用力度，引入“适岗竞争”中层干部选拔机制，采取竞争上岗的方式，选拔出一批优秀人才。
2012年，该院拿出2个基层法庭负责人的岗位，在35周岁以下年轻法官中进行公开竞岗，2名80后法官在演讲答辩、民主测评、考察小组考察、院党组审核等一系列环节中脱颖而出，成为该院最年轻的一批部门负责人。近年来，共有9名年轻法官通过公开竞岗的方式走上了中层干部的岗位。
通过竞争上岗走上法庭负责人岗位的80后法官蒋晓告诉记者，“公平公开的竞争方式，不仅提供了展示自我的舞台，也为我们提供了前所未有的机遇，我非常珍惜这样的机会。”
记者了解到，该院“比争先看质量、比奉献看数量、比团结看效率、比协作看效果、比学习看调研”的“五比五看”活动，把“无发改案件、无矛盾激化、无信访投诉、无瑕疵文书、无未结案件”作为考核标准，评比培养出一批业务能手、调解高手、管理行手、调解强手和执法廉手。
李军，这位1982年出生的法官是2012年全院办案最多的法官，全年办案549件，包括大量疑难复杂案件。由于办案多、质量高、效果好，获得办案竞赛优胜个人、优秀公务员、个人三等功等多项荣誉。他感慨地说：“在全院争先创优的氛围下，我感觉有一双无形的手在推动激励着自己，看着身边那么多优秀的同事认真努力工作，我丝毫不敢懈怠。”
良好的竞争机制，激发了干警的工作热情，占总人数25%的青年法官，审结了全院40%的案件，完成了90%的宣传调研任务，获得了全院45%的先进荣誉。
现在，在院党组的精心培养下，富有朝气和梦想的张家港年轻法官，已经勇敢地挑起了审判大梁。
通讯员 何 薇 /记者 徐 育