天津隐性群体劳动争议凸显

    2012年,天津市群体性劳动争议呈现整体下降态势,劳动人事仲裁机构受理的10人以上群体性争议59件1082人,比去年分别下降7.81%和31.52%。但是由于这类纠纷往往涉及的时间较长,双方矛盾较为尖锐,化解难度和压力仍然较大。这是记者近日从天津市劳动人事争议联动化解新闻发布会上获悉的。

    据介绍,天津群体性劳动争议虽下降,但隐性群体性纠纷凸显。如一些法院在审理案件过程中,已数次发现前来参加庭审的旁听人员或出庭作证的证人,均系被告用人单位的劳动者,有相当一部分群体性劳动人事争议体现出“投石问路、引而待发”的隐性特点,即多数劳动者通过观望与其情况相似的、先行诉讼的案件情况,来决定是否就自己的权益问题提起诉讼。对于这类隐性的群体性劳动人事争议纠纷,一旦处理不当,从众心理和效仿效应极可能引发大量的群体性劳动人事争议风险,容易诱发社会不稳定因素。

    据悉,绝大多数劳动人事争议纠纷主体是普通岗位劳动者,占法院受理案件95%以上,高级管理人员和高级技术人员为主体的劳动人事争议作为新类型案件虽然较以往有所增加,但所占比例极其有限。据不完全统计,诉至法院的天津市劳动争议纠纷中,农民工所占比例已经达到54%,呈现出城区少、郊区多的特征。与城镇劳动者诉求多元化特征不同,凡是涉及农民工的劳动争议,基本都是追索劳动报酬,农民工权益保护状况堪忧。（记者 王斗斗 实习生 陈李娜）