珍惜难得机遇 谋求改革发展
最高人民法院政治部法官管理部政策法规处处长 刘晓勇
公平正义是中国梦的重要组成部分，而公正司法是建设法治中国的重要环节，是实现中国梦的有力保障。这既对人民法院和人民法官工作提出了新的任务和要求，也为人民法院科学发展特别是青年法官成长成才创造了难得的历史机遇。
结合法院干部人事工作，谈几点想法：
坚持正确方向。司法体制改革是我国政治体制改革的重要组成部分，是社会主义司法制度的自我完善和发展。因此，改革必须始终坚持党的领导，始终坚持社会主义基本制度，始终坚持依法改革。同时，要准确把握改革的定位。改革不是小恩小惠，而是谋长远、谋整体、谋全局，因此，不应只做“加法”不做“减法”，一时的“减”可能有利于长远的“加”；改革不是为了部门利益，而是为民造福、为国兴利，因此，不能只改别人不改自己，在特定的历史时期，可能首先要从自己改起。
加强顶层设计。法院人事管理制度是一个环环相扣的制度体系，“牵一发而动全身”。因此，必须加强改革的系统性，避免因盲目改革而导致的顾此失彼、单兵突进的问题。例如，要特别注意人事制度与审判方式之间的内在联系，两者应同步规划，脱离审判方式的人事制度改革没有生命力。只有统筹考虑，整体规划，才能确保改革真正取得实效。
选准突破口。要积极回应社会关切，主动将司法改革的重点对焦到人民群众关注的问题上；在尊重司法规律的同时，还应学会跳出法院看法院，多从党委、人大、政府的视角思考改革问题，多用老百姓的语言阐述改革主张，最大限度营造有利于改革的舆论和环境。同时，要将有限的人员和精力，集中在必须改且有条件改的问题上，避免“贪多嚼不烂”。
加强调查研究。真正扑下身子，深入基层调查研究，找准需要改革的突出问题，避免主观臆断，避免闭门造车；还应认真总结以往的成功经验，特别要吸取不成功的教训，分析正反两方面的成因，避免重蹈覆辙。