河南许昌：多举措助力青年干警成长

    2013年来河南省许昌县法院始终围绕“人才兴院”这个工作中心，将队伍建设，特别是青年法官的培养作为实现公正司法、一心为民的根本保证,加强青年干警队伍建设,激发青年干警工作积极性，把对青年法官的培养教育作为兴院的重要举措。

    坚持“传帮带”沟通机制。把院领导、资深优秀法官与青年干警的沟通做到常态化。本着 “以老带新、以新促老、共同提高”的原则，年轻法官被任命为助理审判员后，将和审判经验丰富、思想道德素质高的资深审判长结成“传帮带”对子，由审判长担任青年法官的“导师”，在应用法律、化解矛盾、调解技巧、文书写作、与人沟通等方面给青年法官传经验、解难题，并且以案说法，现身教学。现在许昌县法院新老法官共结成传帮带对子15对。既发挥了资深优秀法官的执业优势，解决了年轻法官办案经验不足的问题，又促进了年轻法官迅速、健康成长。

    完善青年干警的学习培训机制。加强青年干警的岗位培训，突出青年法官培养的重点加强学习培训强化业务能力培训。今年以来专门针对青年干警的外出培训已有24人次。还根据不同岗位需要，分别对青年干警进行文字录入速度训练、庭审驾驭能力训练、案例研讨、赛等方面的培训，邀请法学专家及本院业务骨干开展专题业务讲座，同时鼓励青年干警参加高学历教育和司法考试，提高自身理论修养和法律素养。

    建立青年干警与群众的联系机制。针对青年干警基层经验不足的情况，开展“法官进乡镇、学校”活动，由36名青年干警任法官村长、法制校长。组织青年干警下基层走访慰问困难群众、结对帮扶、联系企业、送法到农村、社区、军营，历练工作作风。还采取轮岗的办法，安排青年干警到立案窗口、巡回法庭、信访窗口等与群众“打交道”较多的岗位锻炼，让其深入基层“接地气”，了解社情民意，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，累积办案经验,提高做群众工作的能力。（李雨）