不搞论资排辈 重在培养青年
武汉启动培养选拔优秀年轻干部专项机制
为进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作，近日，湖北省武汉市中级人民法院出台《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，决定在全院建立竞争性选拔优秀年轻干部机制，以动态管理模式，逐步选拔10至20名优秀年轻干部作为重点培养对象，并有计划地适时安排到重要岗位任职。对特别优秀者，予以破格提拔任用。
该方案注重“德才兼备、以德为先”选人用人标准，着力选拔和培养审判工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、大胆使用相结合，以期打造一支“人员充足、门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良”的年轻干部队伍。
培养采取举办优秀年轻干部培训班、“党校学习+高校学习+自主菜单式学习+考察”等分段培养模式，使其大幅提高政治思想水平、理论水平以及相关业务工作能力。同时将适时选派他们到条件较为艰苦的基层法庭、外地法院以及发达地区法院挂职锻炼和学习，努力创造有利于年轻干部健康成长的良好条件和氛围。
（记者 李正国 /通讯员 丁建华）