近日，记者了解到，自2010年以来，河北省冀中公安局民警正常休假率连续3年超过97%。冀中公安局党委用了什么 “高招”，做到既能在工作上取得成绩又能让民警休假享受幸福生活呢？
【休假难】
平均每年有三位民警家庭“解体”
2006年11月，霸西分局副局长侯印强在执行抓捕任务时，因20余天连续工作突然昏倒。由于抢救及时，侯印强脱离了危险。但病情稍有好转，他就拔下针头回到破案指挥部。“我真的太忙了，没时间在医院里耗着。”侯印强告诉医生。“你现在腾不出时间休息，终会有一天要腾出时间看病的。”医生的话语重心长。
有一件事曾经让华北油田党委委员、冀中公安局党委书记、政委王桂军寝食难安，一位56岁的中层干部找他签字，是一份“离婚协议书”。
王桂军拨通了当事警嫂的电话，警嫂的话让他哑口无言：“他已经两年没休假了，我去年‘伺候’走了孩子的爷爷，今年又‘送’走了孩子的奶奶，我也有工作，还得天天管孩子，真支撑不下去了。我没办法了，他不休假，我只能‘休’了他。”
“有工作没生活、有加班没加薪。”像这样因为“忙”工作，导致“后院起火”的事在冀中公安局并不鲜见。2006年至2009年，平均每年有3位民警的家庭“解体”。
【民警说】
休假难已成为可持续发展的“绊脚石”
为此，王桂军召集局党委成员进行专题研究，发现休假难已经成为公安工作可持续发展的“绊脚石”。让我们来听听民警都是怎么说的。
一分局政委：“我们刚改制的时候，很多工作就‘堆’在那里，特别是部门领导，基本是天天‘连轴转’。不光忙工作，而且怕出事，因为‘年初出事影响全年、年中出事否定全年、年底出事白干一年’。神经老是这么绷着，根本没时间休假，也不敢休假。”
一机关民警：“比如，机关能写的‘笔杆子’，要经常写材料、‘推’典型、搞简报，有时加班加点都不赶趟儿。再比如，搞信息通讯的技术骨干，他们就像机器上的重要部件一样，只要‘机器’在运转，就得死死铆在那里不能动，不然‘机器’一旦趴窝可咋整？”
一社区民警：“我是所里树立的典型，别说休假，经常连周末都搭进去了，咱这个身份，就是想休假也张不开口。”
【提效率】
民警执法效率提高将近40%
于是，一项加强基层基础建设、创新警务机制的工作迅速开展起来。首先，实行接处警工作首问首办制。当日值班民警接较为复杂的案事件时，第三班的民警作为应急力量，协助当日值班民警查处案事件。其次，实行社区民警专职化。另外，他们把300元执勤岗位津贴作为值班考核费用。把475元加班补助津贴、715元差旅补助津贴作为每天工作数量、工作质量、工作完成情况的考核费用。
每天由民警填报“周工作推进表”及相应工作表格。每周一由各组队长及内勤对每位民警的主要工作数据进行统计核实。月底对民警工作绩效数据进行公示。每季度末对民警进行全面系统的检查考核。
“由于改革工作机制，使得民警执法效率提高了将近40%。”渤海分局副局长王越说。
自2010年以来，冀中公安局在专项行动中4次荣立集体二等功、6次荣立集体三等功、11次受到集体嘉奖；5人荣立一等功、11人荣立二等功、62人 （次）荣立三等功、580人（次）受到上级嘉奖。
■编后
公安是一种职业，更是一项事业,广大民警将其看得比生命还重要。于是，关键时刻民警能够冲上去，生死关头能够豁出去，大是大非面前能够靠得住。“五加二”也好，“白加黑”也罢，很少有民警叫苦喊累、怠工掉队。但是体检报告像一柄重锤敲在大家的心上，不少民警是“病人”，他们平时就揣着药片儿，跟高血压、心脏病、胃溃疡等顽强抗争。
现在，当警察已经跟“连轴转”划等号。如果民警因为想干好工作，结果抑郁了、离婚了、病倒了，这并不是我们希望看到的。
科学用警很重要。首先要转变把民警休假与否跟思想觉悟、事业心、责任感联系在一起的观念。其次，要在有限的警力条件下科学分配警力，发挥民警潜能，达到事半功倍的效果。最后，向科技要警力，加大信息化建设力度，从而使更多民警可以休得了假。