河南信阳监狱开展2013年公务员职务晋升工作

    根据《公务员法》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》以及河南省监狱管理局《科级职务以下人民警察管理办法（试行）》的规定，结合监狱实际工作需要和公务员职位空缺情况，经监狱党委研究，河南省信阳监狱自2013年3月29日开始实施公务员职务晋升工作，于2013年4月20日圆满完成公务员职务晋升工作。

    据了解，为确保此次公务员职务晋升工作顺利实施，该狱制定了《河南省信阳监狱2013年公务员职务晋升工作实施方案》，该方案明确规定了此次职务晋升的指导思想、原则、组织领导、职位设置、晋升职务的资格和条件以及工作程序和方法等，该方案深入贯彻落实党管干部、依法办事和民主集中制的原则，更加充分体现公平、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则。按照方案规定，此次该狱公务员职务晋升根据职务编制限额和职数空缺情况确定晋升主任科员45人，晋升副主任科员70人，共计115人。

    另外，该方案还明确了此次公务员晋升工作的程序和方法为：学习动员、组织实施、确定考察对象、组织考察、党委研究和任前公示及任职等环节，同时，该狱还充分考虑年龄偏大人员的职务晋升问题，出台了相关的照顾规定，和公务员正常晋升进行了区别对待。

    据该狱政治处副主任杨俊介绍，监狱党委高度重视此次公务员职务晋升工作，多次召开专门会议征求基层同志的意见，监狱政治处具体负责组织实施，监狱纪委监察室全程参与监督，按照方案规定程序有序开展，确保公务员职务晋升工作如期、公开、公平开展，受到该狱公务员的交口称赞，此举较好地调动了全体公务员的工作积极性，为信阳监狱的持续发展奠定了坚实的基础。（朱新锋）