“本以为自己将要 ‘船到码头车到站’，没想到还能让我们这些老同志发挥一下余热！”4月16日，现年56岁的老民警张建辉在兴致勃勃地为新徒弟徐汇馨制定一对一的培养计划时，乐呵呵地向笔者倒出了这番心里话。
挖掘老民警潜能，传承老民警“绝活儿”
对新警培养过程中发挥重要作用的老民警给予奖励
张建辉是浙江省金华市公安局江南分局江南派出所的社区民警，在部队当过兵，退役后被安置在检察院工作，1995年又从检察院调入公安系统工作，之后又经过多个部门和不同岗位的历练，丰富的工作经历，使他具备了一般常人所不具备的工作能力和业务素质，曾经创造了令人赞叹的业绩和荣誉。但岁月无情，年龄不饶人，原先在工作岗位的得力干将，现在随着年龄的增长，渐渐地淡出了大家的视野，对此，张建辉也难免有种失落感。而由于江南分局组建历史短等原因，民警年龄层次老龄化的矛盾比较突出，像张建辉这样的老同志在基层一线占比近10%，如何激发他们的工作积极性，为江南分局这支队伍注入新的活力，是摆在局党委面前的一个新课题！
在江南分局党委会上，局长江栋把当前的工作形势比方为一盘“棋”，在如何打造活力警队上，局党委成员讨论比较激烈。为进一步完善“老中青”民警培养梯次，充分发挥老民警余热，挖掘老民警潜能，传承老民警“绝活儿”，最终局党委决定在原来的 “警师警徒”机制基础上，创设“伯乐奖”，对分局新警培养过程中发挥重要作用的老民警给予奖励，以激发老民警识人育人的积极性，真正激活队伍的内动力。
设立“伯乐”库，确定“千里马”的候选对象范围
根据民警相互间的兴趣爱好、专业特长、熟悉程度自由组成师徒
为此，江南分局制定了详细的可操作方案，明确了“伯乐”和“千里马”的认定标准，以“男年满50周岁、女年满45周岁和退职中层干部”为范围，将精心挑选的刑事案件侦办、治安纠纷调处、社区警务管理等各项警务工作中有专长，为人正直、工作勤恳的老民警纳入“伯乐”圈，设立“伯乐”库。为增强人才培养的针对性，他们还规定“凡是参加公安工作不满5年或30周岁以下，且非中层干部的本局在职民警”都是“千里马”的候选对象。
根据民警相互间的兴趣爱好、专业特长、熟悉程度自由组合，打破警种和部门界限，建立《师徒关系备案表》，每年3月底前选定一名或多名培养对象，在双方自愿的情况下建立师徒关系，逐人规划培养方向、明确培养内容、制定培养计划。他们实行每季一小结，对当季师徒培养情况进行回顾和评价，以体现“伯乐”在培养工作中的作用发挥。此外，他们还根据各个师徒表现情况，每年评选出优秀“伯乐”和杰出“千里马”，及时总结推广“伯乐”育才经验和“千里马”成长经验，同时将优秀师徒作为先进典型进行重点培树，积极推荐申报全市年度“优秀警师警徒”等荣誉，打响江南育人品牌效应。
选定首届“伯乐”28人，挑出“千里马”培养对象102人
徒弟获得荣誉，师傅同样受表彰
为确保 “伯乐奖”的措施取得实效，江南分局特别规定：在建立师徒关系后，徒弟获得与培养内容相关的个人立功、市（厅）级及以上单项荣誉、市（厅）级及以上综合性荣誉、“金华市优秀人民警察”荣誉称号及分局党委确定可予以奖励的其他重大荣誉，“伯乐”即可申报“伯乐奖”。若徒弟在获得荣誉时有奖金，“伯乐奖”奖金将按徒弟奖金两倍标准发放；若无奖金的，按徒弟获得县（局）级、市（厅）级、省（部）级、国家级荣誉，分别给予4000元、1万元、2万元和5万元等不同等级的奖励。
今年初以来，“伯乐奖”制度一经推出，便得到了广大民警的一致认可。截至目前，江南分局共选定首届“伯乐”28人，共挑出符合条件的“千里马”培养对象102人，正式建立师徒培养关系的30对，同时对他们进行逐人建档，以推进“伯乐相马”效应的深化。（记者 谢 佳 通讯员 王燕妮 刘雄伟）