河南栾川法院“三创建”争做廉洁法官争创廉洁型法院

    2013年以来，河南省栾川县人民法院以创建队伍建设反思体系、廉政文化传播新载体、“德廉勤绩能”综合评价机制为抓手，不断加强干警职业道德教育，力推公正廉洁执法。

    创建队伍建设评价反思体系。倡导“行动—反思—再行动—再反思—提升”的循环学习实践模式。定期邀请社会各界群众与法官座谈、组织以如何更好的满足人民群众新要求新期待为主题的演讲、研讨活动，开展以“假如我是当事人”等专题的换位思考大讨论活动，倡导法官用心关注民生、悉心体察民情、耐心倾听民意、精心排解民忧，培养法官正直的品行，增强司法为民的自觉性和主动性。

    改变传统的说教形式，创建廉政文化传播新载体。开展践行法官廉洁规范的“自我批评”讨论会，促进法官深入反思和改进，促进自觉维护法官公正廉洁的职业道德；定期开展法官互评活动，推选廉洁自律楷模，发挥身边人、身边事的典型示范作用，营造浓厚的崇高职业道德氛围；积极探索法官轮流参与接访的新措施，推行撰写“接访信访当事人”心得日志的工作机制，密切与人民群众联系，促进职业道德的知行统一。在全院干警的电脑上安装廉政文化屏保，院长亲自与干警家属书写廉政书信，使干警在单位有制度约束，在家有家属监管。

    创建以“德廉勤绩能”为核心的综合评价机制。制定科学合理的廉政考核目标，强化对执法行为的规范管理。为全体从事审判、执行工作的法官和执行人员以及各业务庭室统一建立廉洁执法档案，根据法官工作职责确定档案内容，包括个人基本情况、审判质量评查情况、裁判文书评审情况、奖惩及责任追究情况、礼品礼金上缴情况、谈话诫勉情况等，所涉信息分级收集，统一归档，集中管理。年底将干警个人执法廉政档案所反映的德、能、勤、绩、廉情况进行综合评分作为调整审判岗位、晋职晋级、评优评先和追究执法过错的重要依据，坚决用实事说话、以实事服人，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好工作局面。 （李洋洋 王海涛）