给青年法官找个好师傅

    青年法官导师制是培养、使用、监督、提高青年法官司法能力的桥梁与纽带，只有把青年法官的监督、培养工程抓好，才能使青年法官导师制发挥更大的作用。

    青年人是国家的未来、社会的栋梁、民族的希望，青年法官是法院的未来、司法希望之所在。但是应当看到，目前法院尤其是基层法院，不仅存在法官断层现象，还面临青年法官成长的瓶颈。

    当前，法院在招收新进人员时，往往要求报考人员要有一定学历并通过法官资格考试。这样的青年人到法院工作后，由于法院面临人少案多的压力，他们经过一年左右的初任法官培训，就可以坐堂办案，正式成为人民法官。虽然一些法院发现了这种弊端，实行了青年法官导师制，但是不少法院流于形式，没有认真开展，给法院工作带来如下隐忧：

    一些青年法官不“会”办案。很多人认为通过了法官资格考试，经过了初任法官培训，就能办好案、做个合格的法官，实则差矣！因为司法是一项实践性很强的工作，需要通过实践的千锤百炼，没有资深法官的指导和监督，青年法官难以真正胜任工作，更难以办出名案，胜任大案。在没有导师指点的情况下，有些青年法官遇到稍微疑难些的案件往往会束手无策。根据法官的成长规律，一个优秀法官的养成，需要五到十年的培养和实践期，否则，根基不牢，则难以担当大任。

    一些青年法官难以做到案结事了。很多青年法官社会阅历浅，工作经验不足。而司法工作是综合性很强的工作，青年法官从学校直接到法院工作，缺乏过渡阶段，理论知识有余，实践知识与技能相对不足，再加上我国法学教育的“理想化”，导致青年法官容易好高骛远、眼高手低。容易发生机械办案、就案办案等脱离国情民意的行为，导致司法的法律效果与社会效果不能实现有机结合。

    青年法官导师制是培养、使用、监督、提高青年法官司法能力的桥梁与纽带，“徒法不足以自行”，好的司法制度，需要优秀的年轻法官来继往开来、薪火相传。“工欲善其事，必先利其器”，只有把青年法官的监督、培养工程抓好，才能使青年法官导师制发挥更大的作用。为此，笔者认为应从如下三个方面入手开展工作：

    一是青年法官导师制要加强考核、评比。在很多基层法院，在案件压力下，青年法官与老同志一样，独自审判案件，接受审判质效考核评比，很多青年法官的导师有的过于相信青年人的能力，有的只忙于自己的工作，导致没有发挥导师的作用，影响了青年法官的成长、进步。因此，青年法官导师制要在制度上创立、实践中实施的同时，加强考核、评比，使导师不能偷懒，要发挥指导、引导功能，使青年法官能够得到学习与历练，并从中受益。

    二是青年法官导师制要长期坚持。青年法官的成长是一个系统工程，而且法院的人员流动性比较大，新老交替也不断进行，因此，只有长期坚持青年法官导师制，才能传承中华民族优秀的司法传统，总结并坚持实践中行之有效的司法经验，使青年法官不仅成为法治事业的继承者，更成为法治经验的传承者和法治尊严的捍卫者。

    三是青年法官要善于学习、及时总结。青年时期是人生学习、工作的黄金时期，青年法官只有抓住向资深法官导师学习的机会，才能不断增强投身法治建设、办精品案的本领，才能适应司法改革和社会发展的历史潮流，通过学习总结前人的智慧，在人生中书写无悔的篇章！

    （作者：江苏省南京市建邺区人民法院 王亚明）