丁山监狱紧紧围绕公正廉洁执法，坚持从严治警、惩防并举、创新管理，努力实现防线前移，成效明显。
深化教育，筑牢廉洁从警的思想防线。常态化开展“警示教育月”、季度廉政讲评、廉政个别谈话等教育引导民警筑牢思想屏障，坚守廉洁从警底线。举办廉政书画、廉政格言警句征集评选、法纪知识测试等形式多样的活动，定期发送廉政提醒短信、廉政生日贺卡、家庭助廉倡议书，廉政文化氛围不断浓厚、影响力持续发挥。深入推进争先创优活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，先后有16个科监区、40名民警个人、40名民警家属分别被授予“勤廉示范单位”“勤廉先进个人”和“廉内助”荣誉称号。
创新机制，加固廉洁从警的制度防线。深入贯彻“基层基础建设年”活动要求，扎实推进惩防体系建设，先后出台《民警“八小时”外监督管理暂行办法》、《监区主管领导任期执法责任考评办法（试行）》、《民警履职和绩效考核实施办法（试行）》、《对“特岗犯”管理和罪犯计分考核强化监督的规定》等一系列制度规定，切实形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。针对民警违法违纪现象易发环节，按照关口前移、重心下移、预防为主、标本兼治的工作思路，制定出台《民警执法执纪风险预警评估实施方案》，并按照监区和机关两大不同岗位类别，分别确定31个和27个评估项目，定期进行信息采集、量化分析、动态评估，初步构建具有岗位特点、单位特色的执法执纪风险预警评估体系。
强化监督，构筑廉洁从警的纪律防线。落实从严治长要求。专门成立由纪检、政工、改造等部门负责人组成的综合考评小组，对12名岗位调整的监区主管领导进行任期考评，客观分析存在不足，取得良好效果。强化重点领域监督。认真抓好日常执法等重点领域的监督。2012年，监狱纪检职能部门全过程参与服刑人员行政奖励审核、省级改造积极分子、减刑假释评审等工作，开展服刑人员刑释前谈话、执法问卷调查1900多人次，对计分考核、通讯会见等进行监督检查1426人次，参与服刑人员生活物资采购、工程建设项目、废旧物资处置、医疗设备招投标监督60余次，切实提高了监督实效。强化警务效能督察。整合政工、改造等职能部门警力，在开展日常监管安全巡督查的同时，强化对民警在岗履职、警容风纪、警务装备佩戴使用，以及重要警务部署、重大活动开展情况进行督察，促进工作作风改进和警务效能的提升。不断拓展监督途径。加强与驻监检察部门沟通联系，建立执法联席会制度，并定期召开由执法监督员、服刑人员亲属参与的执法执纪通报会，重点通报民警队伍建设、服刑人员权利保障、减刑假释政策等方面的内容，不断增强监狱执法工作透明度，提升公正、文明、廉洁执法水平。