江苏宿迁派出所长连续两年排名靠后将被免职

宿迁湖滨新城警方出硬招推动社区警务基础工作建设

派出所长连续两年排名靠后将被免职

江苏省宿迁市公安局湖滨新城分局日前制订出台了加强和深化派出所基础工作的实施办法，规定对年度考核全市排名后五名的派出所所长一律实行代理制，对连续两年考核排名后五名的派出所所长一律免职。

据介绍，实施办法明确了派出所和社区民警要以治安防范、人口管理、矛盾化解、服务群众等基础防范工作为重心的工作职责，分局领导班子成员每人确定1个派出所联系点，定期走访、指导派出所工作。同时，他们要求社区民警充分发挥人头熟、地域熟、情况熟的优势，建立健全“采集即录入、录入即核查”工作机制，把随时随地采集录入信息作为社区民警最基本的工作方式。

实施办法规定，警校毕业生、社会招警等新增警力全部先分配到派出所工作，没有基层工作经历的机关民警全员派驻派出所锻炼。社区民警原则上5年内不得调离本警务责任区，确实需调整的，必须实行先进后出，且当年调整量不得超过本单位社区民警总数的5%，此举有效确保了社区民警的相对稳定。此外，湖滨新城分局加大激励政策倾斜，明确在派出所连续工作5年以上、符合提职晋级条件的民警要优先提拔使用，对每月排名靠前的派出所和社区民警全局通报表扬，对年度考核全市排名后五名的派出所所长实行代理制，对连续两年考核排名后五名的派出所所长一律免职。

（记者/赵家新、通讯员/曹帅）