山东莒县注重激发公安队伍内部活力

优化用人机制 盘活警力资源

山东莒县注重激发公安队伍内部活力

为激发公安队伍内部活力，提高战斗力，结合队伍现状，莒县公安局在充分调研的基础上，通过干部竞争上岗和民警轮岗交流，不断优化用人机制，今年以来，共选拔任用中层股级干部42名，轮岗交流民警119名，进一步盘活了警力资源。

1月下旬以来，县局部署开展了中层股级干部竞争上岗工作，他们超前谋划，精心组织，制定出台了操作性较强的《莒县公安局中层（股级）干部竞争上岗实施方案》，明确选拔任用工作的基本原则、竞争职位、资格条件和程序方法。科学设计干部选拔任用流程，分理论考试和民主评议两个环节，对竞争者的理论政策水平、公认度进行全面考评，确保将德才兼备的民警选拔到中层干部岗位上来。邀请县纪委派员全程监督，协调外地警方组织理论考题，组织专门班子封闭性交叉阅卷和计票，确保结果公正无误。及时将笔试及民主评议成绩在该局网页上公示，由政工、督察组成考察组进行考察，让广大民警均有机会充分表达意愿，真正做到“配备上讲科学，导向上合民意”，树立了选人用人的清风正气。

针对目前警力配置较长时间未做大幅度调整、人员惰性增强的现状，为激发队伍活力，县局经过深入调研，决定实行民警轮岗交流。针对民警个人状况及岗位特点，确保公正选人、科学用人，把合适的人放在合适的岗位，因人施用，人尽其才。本次轮岗将一批优秀的青年民警充实到需要一定专业知识和技能的岗位上，有助于更好地发挥岗位职能，同时也为民警提供多岗位锻炼的平台，进一步提高民警的整体素质；同时对一批在同一个岗位工作较长时间的民警进行轮岗，激发工作积极性，达到盘活警力的目的。

（徐群 张传东）