重庆巫山法院施行“一线磨砺”培养青年干警

    法庭从某种意义上来讲就是一个小法院，是锻炼干警能力的大熔炉。巫山法院坚持“年轻化、知识化”法庭队伍建设方针，采取“一线磨砺”培养模式，把年轻人放到法庭压担子，依靠优秀人才夯实前沿阵地基础，同时也把法庭作为培养干部的摇篮，使优秀人才在磨砺中脱颖而出。

    一是选准配好法庭中干。通过竞争上岗，坚持把政治强、业务精、敢负责、能吃苦的优秀干警选拔为后备干部，安排其驻庭挂职锻炼、提升能力。同时，鉴于法庭庭长一般要会管理、善协调、懂业务，具备独当一面的能力，规定中干正职原则上只能竞选法庭庭长，工作一定年限后再到机关任职。

    二是建立青年干警轮岗机制。把人民法庭作为实习基地，安排新进干警驻庭锻炼，帮助刚从大学校园走出来的“学生兵”了解社情民意、积累审判经验。

    三是优化配置审判安保力量。以“3审2书1警1驾驶员”为基数，合理配置审、书、警和辅助人员，并结合各庭收结案和工作开展情况，按年度实时更新、充实审判和安保力量，确保中心工作稳步推进。

    四是努力提升干警司法能力。定期组织业务培训，建立星期五学习日制度，举办“青年法官论坛”，开展书记员技能大赛，深化“两评查”、“大讨论、大调研”等活动，切实提高干警业务素质。（王钰元）