重庆长寿法院“五个注重”提升中干队建水平

    两年来，重庆长寿法院坚持“德才兼备”、“任人唯贤”的选人用人机制，通过“五个注重”先后选拔14名业务能力强、学历层次高、综合素质好的优秀青年担任中干，中干队伍整体素质明显提高。

    强化素质教育，提升学历层次。2012年初，原中干队伍中25人具有本科学历，1人具有大专学历。新选拔的中干中，3人具有研究生学历，占8%；5人正在职攻读法律硕士学位，占13%，中干队伍整体学历层次明显提高。

    注重提拔青年，优化年龄结构。2012年初，40岁以下中干3人，40岁以上中干23人。新选拔的14名中干中，30至40岁2人，30岁以下5人。现40岁以下10人，占27%，中干队伍年轻化趋势明显。

    加强骨干培养，充实中干队伍。2012年初，中干编制50人，实有中干26人，占中干编制的52%，中干职务空缺较多，中干队伍的发展比不上案件数量的增幅和案情的复杂度。提拔任用3名中干正职、11名中干副职后，现有中干37人，占中干编制的74%，中干队伍得到充实。

    探索交叉办案，提高综合能力。两年来，该院根据人岗匹配度，先后安排9名中干到立案、信访、基层人民法庭、执行局等岗位锻炼，通过交任务、压担子，提升中干做群众工作的能力和组织协调能力。

    注重培养女干部，提高女干部比例。2012年初有女中干8人，占27%。该院重视对女干部的培养、任用，先后提拔任用9名优秀青年女干警担任中干职务，现有女中干17人，占45%，中干性别比例更加合理。（田玉康）