辽宁省大连市西岗区检察院检察长
人尽其才百事兴
“人尽其才，方能百事兴”。我院新任领导班子在充分调研的基础上，提出了“一年扭转落后局面，两年打牢发展基础，树立保优争先目标，实现检察工作可持续发展”的工作思路，以此明确工作重心，不断强化检察队伍建设，努力向一流基层检察院跨越。
搭建平台，不断探索选拔和输送人才新机制。动足脑筋、想尽办法，积极搭建平台、提供阶梯，探索科学的选人机制;制定岗位育人计划，充分利用公务员考录制度，从本院、辖区、本市乃至全国系统内选拔人才，不断注入新鲜血液。
同时，我院强化人员输送机制建设，实现有进有出，“进出”同步，积极扩展人才培育平台，近一年来我院就向上级院和其他组织部门推荐优秀人才5人，不断促进人才选拔和输送良性循环。
以干警需要和岗位需求为导向，科学构筑用人平台。首先，我院针对不同年龄层次和知识需求，制定干警学历文凭深造提高、司法考试奖励办法，鼓励干警业务进修。
其次，我院不断丰富历练载体，以开展教育培训和岗位练兵活动为基础，根据科室需求设置培训内容，开展疑难案例讨论、公诉人辩论赛、精品案例评比等能力训练;适时开展集体学习、交流，鼓励干警自学，全院比学赶超的意识蔚然成风。
再次，我院按照组织分配与个人意愿结合的原则分配岗位，指定资深检察官带教，以老带新传帮带，并根据个人的专业特长、兴趣爱好和性格等因材施教、因人定岗，注重挖掘青年干警潜能，建立起有序的检察官梯队。
我院由于对成绩突出的干警及时进行奖励，一批“想干事、能干事”的年轻干警走上了领导岗位，干警精神状态和整体素质明显提升，一支有活力、有战斗力的团队逐步形成。
坚持从优待检，从严治检，秉承严管厚爱管人原则。我院不断深化制度建设，用严谨的制度规范人，将制度建设融入检察文化中去，制订和完善了《教育培训工作管理规定》、《关于干部调转的有关规定》、《干部休假制度》等相关规章制度，严密各项工作纪律，坚持用制度管人管事，规范执法活动和队伍管理。
同时，我院不断在情感上凝聚人、关心人，将组织的关心切实落实到干警的心坎上，努力解决干警生活中遇到的困难，精心营造“和谐一家”的工作氛围，努力做到“用事业留人，用感情留人”。
此外，我院切实抓好自身反腐倡廉建设，通过开展警示教育、签订党风廉政建设责任状、实行“一岗双责”、落实“一案三卡”等措施，预防干警违法违纪问题的发生。
奚家升