为全面推进信息化建设，辽宁省营口市公安局充分整合各方面资源，科学设定信息化建设考核办法，通过合理设计考核项目，切实在解决考“实”问题上下功夫。
据了解，由于当前基层公安机关工作繁重，在考核时疲于应付、弄虚作假等现象时有发生。营口市公安局在充分考虑基层工作实际的基础上，提出通过三项举措合理设置考核项目和指标要求，确保正确的考核导向。
一是在指标设定上求“实”，避免考得过严。市局提出要按照自身设置的考核项目，明确工作标准，对操作性强、系统能够自动生成数据的考核项目可以复杂，反之简单；对一些市局本身难以按时完成的建设项目，对县区局考核就不能要求过高，要确保下一级单位能够较好完成任务。
二是指标设定要适度，避免考得过繁过细。在制定量化指标时，区别对待各单位及不同民警岗位实际情况的差异性，不搞“一刀切”。省去诸多听工作汇报、查看基础台账等工作，突出考主干、考结果、考实效。同时避免考得过死，遇有临时性重大工作，可以根据需要预留空间，拆分考核计分，防止考核办法制定的时间与上级机关部署工作不同步出现任务缩水、标准降低。
三是指标设定要贴近实战，避免考核与中心工作脱节。根据治安形势的变化，市局结合不同时期的中心工作，突出实战应用，及时调整修改考核指标，把考核导向与工作方向有机统一，正确、有效地引导民警抓好落实。记者 韩佳霖 通讯员 胡伟明